曹满红

【摘 要】现如今我国企业随着经济的不断发展，数量也在逐渐增多，不管企业规模大还是小，对行政管理人员绩效的管理是必不可少的。论文结合企业行政管理人员工作的特点，及企业行政管理人员绩效考核工作存在的普遍问题，对企业行政管理人员绩效管理进行了阐述。

【Abstract】Nowadays， with the continuous development of the economy， the number of enterprises in China is increasing. No matter the size of the enterprise is large or small， the performance management for the administrative staff is essential. Combined with the work characteristics of the enterprise administrators， and the general problems in the performance appraisal of enterprise administrators， this paper expounds the performance management of enterprise administrators.

【关键词】行政管理；绩效考核；管理

【Keywords】 administrative management； performance appraisal； management

【中图分类号】G647 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）04-0003-02

1 引言

我国近些年来随着经济的不断向前发展，企业组织结构也相继发生了一些改变，有很多企业的内部建立了相应的行政部门，因此，这些企业便出现了例如总务、宣传、财务及办公等行政人员，他们平时围绕着企业的最终目标，以及企业的经济效益来开展自己的工作。尽管这些行政人员并不是进行企业内部的生产经营活动，可是他们的工作依然是多种多样，与企业的发展息息相关。所以，对于企业行政人员来讲，把绩效管理工作做好，对于企业的发展是十分重要的。

2 绩效管理的含义

在真正的绩效管理理念还没有被提出来之前，所有企业对于绩效管理并没有进行过深入的研究，我国是从20世纪90年代开始，绩效管理理念才在企业之间逐渐的成熟起来。从绩效管理的本质上来讲，它代表的是一种观念及思想。绩效管理所涉及的范围和领域十分广泛，其中包括：计划、战略、战略部署、激励、领导等，而绩效管理的最终目的则是很好的完善及改进企业的管理活动，换句话说，企业管理的整个过程都是围绕着企业绩效管理这一理念。……