刘勇健

摘 要：提高政府行政效能，加快推进政府职能转变，建设服务型政府，是当下我国行政改革的方向和重点，其中公务员个体作为政府机构的基础单元，承担着决策执行者的重要角色。通过分析、探讨目前我国公务员制度个体激励方面存在的问题，在绩效考核、工薪福利、竞争及退出机制、分类管理等方面提出相应的改进措施和建议。

关键词：公务员；个体激励；问题分析；建议

近几年，我国正加快转变政府职能，通过建设服务型政府，将进一步提高行政效能，推进政治、经济、文化、社会和生态文明全面发展。从这一总体方针出发，逐层细化落实，最终政策能否有效落实在于基层政府个体即国家公务员是否能有力执行，因此，促进个体激励，加强战略性人力资源管理是构建服务型政府的关键。[1]

一、公务员（制度）及个体激励基本概念

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工薪福利的工作人员，主要的工作职责是按照规定的权限

和程序履行职责，从事公共事务活动，进行行政管理，目的是为广大人民群众提供优质服务。公务员制度，是指通过制订法律和规章，明确公务员的权利与义务，对公务员依法实行科学管理的法规体系和管理体系。

公务员个体激励就是通过一系列的资源和方法对其进行激励、引导，加强公务员的责任感和使命感，提高队伍的工作效能，打造一支清正廉洁、高效务实、全心全意为民服务的公务员队伍，以实现公务员制度的平稳以及社会管理的有效性。……