马丽

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘要 高技能人才是一个领域发展和繁荣的支撑，对于企业和社会来说，具有高素质和高技能的人才储备有利于不断发展革新，避免倒退。本文从人力资源出发，在分析了高技能人才特点的同时，指出了建设高技能人才队伍的必要性，希望能够给相关人力资源行业提供一定的参考。

关键词 高技能人才 人才培养 队伍建设

在企业和社会发展的过程中，人才所发挥的作用越来越大，坚持以人为本的发展理念，将人力资源作为发展中的战略资源进行储备和更新，是在激烈的市场竞争中不断发展前进的必要保障。高技能人才为行业发展提供了新的方法和途径，重视人才的实践能力和创新能力，有利于快速升级产业结构，科学专业的进行产品转型，不断提高整体人才的技能和理论素养，为企业发展提升提供人力资源支持。

一、高技能人才特点

一般来说，人才具有一定的专门技能和专业知识，能够为社会作出较大贡献且进行创造性劳动，是劳动者中能力和素养较高的人员。综合来看，人才相对于普通劳动者来说更具有将知识转化为产能的能力，有较高得了理论知识支撑和文化水平，将不同行业和专长的人才聚集到一起，即为人才队伍。人才可以分成党政人才、企业经营管理人才这两大类，其中高技能人才属于企业经济管理人员。

高技能人才通常是指在服務、运输、生产以及销售等专业领域中掌握专业的技能和知识，处于行业一线，能够精湛快速的完成本行工作，并且可以在发生技术问题和障碍时，快速进行专业处理的人才。高技能人才往往理论知识与实践能力并重，在某一项工作中具有超出普通劳动者的技能和素质，创造性高，受教育程度普遍偏高，一般在各自的行业中处于领头位置，在我国人才储备中具有关键位置。

高技能人才具有三个特点，分解为多样性、相对性和动态性。多样性指的是高技能人才在各行各业中都有表现，不局限于某一行业、某一领域。相对性则说明高技能人像为应用型人才，通常拥有高级技师、技师或者高级工资格。动态性说明高技术人才的动手能力强，体现在工作中实践性高，创造性好。总之，高技能人才是一个企业不可或缺的人才之一，对企业的发展以及转型具有关键意义。

二、高技能人才队伍建设的必要性

在我国经济社会发展的过程中，各个行业的高技能人才做出了巨大的贡献，充分表现出社会主义经济体制的优越性，我们将高技能人才队伍建设的必要性列为以下几点：

（一）实现科技向生产力的转化

今天的社会是一个科技的时代，只有不断的进行科技创新推进社会信息化，才能够在激烈的市场竞争中生存下来，高技能人才具有很强的知识转化能力，能够把先进的知识和技术应用在传统产业模式改造中去，从而提高产业的价值。

（二）实现创新型社会

我国人才队伍中高技能人才具有重要位置，技能超群、技术精湛以及品德高尚的高技能人才，才有能力和魄力使得中国制造转变为中国创造，促进国内产业结构不断升级。

三、高技能人才队伍建设的措施

（一）建立和完善企业高技能人才职业发展通道与配套机制

从目前来看，我国很多企业普遍存在企业高技能人才收入偏低的现象，受传统管理思想的影响，企业经营管理者的地位收入以及待遇等都普遍优于高技能人才，造成高技能人才的收入与技能不匹配，不利于人才积极性的激发。从体制上入手，不断深入体制改革，建立并改善高技能人才的职业发展通道和配到机制，使得高技能人才有不断努力的动力，更加热爱本职工作。

（二）拓展提升企业职业技能竞赛和技能鉴定工作，为高技能人才成长提供平台

建立全面的高技能人才职业发展通道和平台，为高技能人才的成长指明了方面，有利于高技能人才队伍的建设。在企业发展过程中，高技能人才依托于先进的平台和载体，取长补短，能够更有效率的工作。企业可以通过对培训载体进行创新，开展员工之间的技能竞赛和技术比武，对表现优异的员工给予待遇提升的奖励。其次，依托于人才成长和发展的普遍规律，不断进行人才的技能鉴定和技能培训，提升专业人才的素养。并建立企业之间高技能人才的交流平台，为高技能人才的提升营造良好的学习环境。

四、结语

综上所述，高技能人才对企业和国家的发展具有十分重要的价值，不仅能够满足行业当下发展的实际要求，而且具有创新精神，能够不断推陈出新。通过对高技能人才特点、人才队伍建立必要性以及建立对策等内容进行探讨，体现了高技能人才在当今社会中发挥的价值，为相关行业的提升以及转型提供了一定的参考。

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