刘洪涛

中图分类号：C933 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘要 在对事业单位政工干部培养策略分析过程中，首先必须明确政工干部培养的重要性。在此基础上，理性分析事业单位政工干部在培养环节存在的现实问题。通过对其必要性以及迫切性的探索，对事业单位政工干部的培养策略形成科学地认识。

关键词 事业单位 政工干部 策略分析

一、开展事业单位政工干部培养策略分析的重要性

事業单位工作的有效开展离不开每一位政工干部，因此，需要重视各事业对政工干部的培养工作。在培养过程中，通过开发其思想的开拓性，进一步发挥好其业务协调能力。例如，开展事业单位政工干部培养，实现政工干部基本业务素质的提高，对于实现政工干部理论知识的提高以及思维意识的创新，发挥了重要作用。为此需要重视理论培养的必要性，将毛泽东思想、中国特色社会主义理论、以及习近平总书记系统讲话作为理论关键点进行重点分析，从而使得政工干部端正思想意识，最终有利于事业单位政工工作的有效开展的时效性。

二、开展事业单位政工干部培养策略分析的必要性

（一）提高政工干部能力

当前，事业单位需要面对时代提出的新课题，如何正视时代新问题，成为实现自身健康发展的关键。在改革创新环节，存在着一些客观问题导致政工干部工作能力不断下降。例如，由于老的政工干部出现退休，新的政工干部并没有足够的实践积累，导致其理论基础不扎实、思想意识不坚定、对单位业务不熟悉等客观问题，从而阻碍政工工作的顺利开展。此外，由于事业单位人员编制相对较少，这就导致政工干部队伍建设不能被做够重视，从而出现政工干部能力不足等问题。此外，在一些事业单位，专门从事政工工作的干部较少且专业性水平较低，这就导致其在开展事务性工作方面难以有效落实。此外，涉及工作协调、多任务分工等诸多问题方面，都无法保证政工工作的有效开展，从而出现政工工作效率低下、政工干部能力不足等问题。为此，开展事业单位政工干部培养策略分析，对于实现政工干部能力提高具有重要作用。

（二）实现政工干部培养机制的更新

新时期，事业单位在转变工作过程中，需要处理好人员编制调整、工作业务协调、工作岗位设置等一系列问题，这就需要完善的政工干部培养机制。然而，当前各事业单位在政工干部培养策略研究以及培训力度上明显不足，导致政工工作的开展难以适应时代的发展，这将对事业单位政工干部工作水平的提高造成了严重的障碍。为此，更新工作方法成为事业单位政工干部培养环节重点突破的内容。由于事业单位的职能存在各异，开展思想培养工作必须确保针对性，为此，加强培训策略分析对于更新陈旧观念，确定新思想、提高新认识具有重要作用，从而有效避免了由于国家方针难以具体落实，而出现的政工干部理论培养方法滞后、事业单位政工工作效率低下等客观问题。

三、事业单位政工干部培养策略研究

（一）培养实干思维

事业单位政工干部的工作内容主要针对基层开展工作，在开展工作过程中，通过进行面对面的沟通，实现不同主体想法、认识、意愿、诉求等其它有效信息的有效掌握。通过对事业单位政工干部实干思维的培养，对于进一步提高其工作有效性发挥了积极作用。例如，政工干部在开展政工工作时，不可避免的会遇到一些特殊情况，如何处理好上下级权属问题、职工伤病医疗问题成为棘手问题，而此时一些政工干部对于这类问题无从下手，在向上级反应过程中，由于矛盾的拖延而导致问题难以有效解决。为此，强化政工干部实干思维，积极引导政工干部发挥自身主观引导作用，从而才能依据现实情况实现问题高效解决。

（二）培养思维能力

新时期，受多元价值观的影响，社会的主观意识形态也不断变化，这在一定程度上影响了事业单位人员的价值取向。政工干部作为协助事业单位政工工作的协助者，在强化干部思维能力的基础上，提高思想宣传工作的有效性。为此，强化对政工干部的思维能力培养，对于事业单位提高自身理论水平具有重要作用。培养政工干部的思维能力，正确引导职工的思维认识，从而确保事业单位政治教育工作能够朝向良性化方向发展。为此，通过培养政工干部的思维能力，能够确保事业单位的政工工作能够朝向长期性和扩展性方向发展，确保事业单位在改革环节一些问题得以高效解决。

四、结语

新时期，事业单位在开展内部工作中将思想政治教育作为主要内容，通过开展思想政治教育工作，使得事业单位能够科学协调其在自身发展过程中存在的客观问题。此外，“改革”、“创新”成为事业单位在处理各类矛盾过程中，需要把握的主要助力，因此在事业单位在政工干部培养过程中，需要牢牢抓住这一主导力量，从而引导政工干部切身的投入工作。在这一过程，需要从政工干部能力培养为基础，并通过实现每位政工干部个人素质的不断提高，进一步提高业务素质以及综合素质，从而实现事业单位的健康发展。

参考文献：

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