杜承博

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 新时期企业的政工管理工作不仅要促进企业的高速发展，更加应该重视员工的素质提高，两者兼顾。新时期企业技术等各方面快速发展，随之相匹配的应是创新的管理模式。因此，创新企业政工管理模式，给予企业更加科学合理的政工管理，关乎企业发展的行稳致远。

关键词 企业政工管理 存在的问题 创新方式

现阶段，国内外的市场经济竞争日益激烈，尤其是在我国经济体制改革的重要时期，对现代企业的经营带来较大的影响，为了更好地迎合这些机遇与挑战，现代企业注重自身的管理工作势在必行。政工管理在经济体制改革下也要进行适当改革，但是在实际管理过程中却未与时俱进，对传统的管理方式进行改动，这样难以保障现代企业的长远发展。鉴于此，本文对此次课题的研究对当前经济形势下的企业具有一定的现实意义。

一、企业政工管理中存在的不足

（一）企业政工管理制度不够健全

完善的企业政工管理模式，更加匹配新时期企业的发展模式。而很多企业仍沿用传统的政工管理模式。单一化的管理，不利于如今多姿多彩企业员工文化。企业发展模式随着时代的发展而变化，企业也越来越重视员工的发展，传统单一的管理模式只重视企业的发展，对员工的发展不够重视，不利于员工自身综合素质的提高。另外，企业发展伴随着企业方方面面的发展，企业衍生出很多细化的部门及技术机构，传统的政工管理模式仍停留在企业传统的发展模式上，不能统筹兼顾新时期企业的每一方面。……