杜承博

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 新时期企业的政工管理工作不仅要促进企业的高速发展，更加应该重视员工的素质提高，两者兼顾。新时期企业技术等各方面快速发展，随之相匹配的应是创新的管理模式。因此，创新企业政工管理模式，给予企业更加科学合理的政工管理，关乎企业发展的行稳致远。

关键词 企业政工管理 存在的问题 创新方式

现阶段，国内外的市场经济竞争日益激烈，尤其是在我国经济体制改革的重要时期，对现代企业的经营带来较大的影响，为了更好地迎合这些机遇与挑战，现代企业注重自身的管理工作势在必行。政工管理在经济体制改革下也要进行适当改革，但是在实际管理过程中却未与时俱进，对传统的管理方式进行改动，这样难以保障现代企业的长远发展。鉴于此，本文对此次课题的研究对当前经济形势下的企业具有一定的现实意义。

一、企业政工管理中存在的不足

（一）企业政工管理制度不够健全

完善的企业政工管理模式，更加匹配新时期企业的发展模式。而很多企业仍沿用传统的政工管理模式。单一化的管理，不利于如今多姿多彩企业员工文化。企业发展模式随着时代的发展而变化，企业也越来越重视员工的发展，传统单一的管理模式只重视企业的发展，对员工的发展不够重视，不利于员工自身综合素质的提高。另外，企业发展伴随着企业方方面面的发展，企业衍生出很多细化的部门及技术机构，传统的政工管理模式仍停留在企业传统的发展模式上，不能统筹兼顾新时期企业的每一方面。加之，企业政工管理制度的不完善，执行力不高，对企业员工的思想工作没有行之有效的措施，因此，并不利于企业发展。

（二）政工管理方式方法过于陈旧

在一些现代企业当中政治觉悟低，丧失政治和工作基本原则，情节严重的甚至出现渎职的状况。在日常生活中常常表现出形式主义和享乐主义，这样的风气一旦形成便奢靡之风盛行，进而导致现代企业中从业人员的道德水准下滑，自身的价值观存在消极的状况，部分从业人员出现理想信念动摇。导致这样状况的原因，一方面是由于部门管理人员自身开展政工管理工作，未能充分考量最终的管理质量。另一方面是由于严重缺乏政工管理的专业人才，使得管理方式方法过于陈旧。政工管理专业人才是该项管理工作顺利开展的主要力量，但是在很多现代企业当中，注重对生产与经营人才的培养和聘用，很少会对政工管理队伍进行扩充与建设，最终导致开展政工管理的效果较差。

（三）专业人才的缺乏

专业人才是经济发展趋势下普遍存在的问题，无论是政工工作还是企业内部其他方面的工作，专业性人才的缺乏都市亟待解决的问题。尽管专业人才数量不多，但是许多企业没有重视政工管理工作的重要性，没有在政工管理人才培养方面大量投入也是重要的原因。

二、新形势下企业政工管理创新方式建议

（一）对企业政工管理的科学认识

企业管理层是企业发展的核心，管理层的正确领导，不仅仅关乎着企业的正常业务往来和实施，甚至关乎着整个企业的发展和生死存亡。只有管理层对企业的长远发展有了系统完整的战略规划，从高处着想、低处着手，切实构建完善的政工管理体系，才能有效保障企业政工管理工作符合了市场化要求。同时，注重学习其他企业的成功经验，定期组织到其他企业学习调研，辩证的分析、科学的认识，充分运用其他企业的先进经验，融会贯通的不断创新自己的管理模式，才能在新时期的基础上，将企业政工管理科学、扎实的落实到具体工作中。

（二）完善企业政工管理制度

建立完善的政工管理制度，是保证政工管理工作规范性的前提。在企业的发展模式中，引入思想管理工作，不但能促进企业的发展，而且更加有利于企业员工自身的发展。新时期，企业各方面包括技术部门等都有新的规划，因此，建立与之相匹配的政工管理模式迫在眉睫。企业的发展，带动是的企业员工思想层面的进步，但也随之出现一些思想脱节的员工，思想停留在企业改革以前，导致工作效率降低，企业政工此时能够发挥其作用。因而，企业政工的管理制度要随之创新，只有企业政工管理模式匹配企业的发展，才能促进企业行稳致远。

（三）深化政工管理内容

政工管理主要分为两个部分：人事管理与思想政治管理，深化政工管理工作内容要从这两方面着手。现代企业中从业人员工作的主要目的是为了获得更多的经济回报，而在自身岗位无法满足其需求的状况下便出现违背职业道德的事件。因此，人事管理应注重以人为本的创新理念，在人事调动方面，对调动人员个人的状况进行全面考量，从工作业绩和职业道德两个方面对其予以细致分析和研究，保障在调动之后从业人员的工作积极性能得到适当提升，同时也要注重工作调动后从业人员的适应力，要在其工作能力范围之内，这样才能保障其处于相对稳定的工作状态下。思想政治教育属于政工管理中较为重要的部分，深化思政教育要注重创新教育形式和丰富教育内容，而现代企业很多从业人员对思政教育很抵触。因此，开展形式一定要针对当前最新的问题为导入方式，这样贴近从业人员，才能使其参与到思政工作当中。在思政教育内容方面要以忆苦思甜和党内部经典事迹内容为主，进而深化从业人员的政治觉悟，深化其职业道德意识。

三、结语

企业的政工管理工作是企业发展和综合竞争力提高的关键，只有在企业管理层的高度重视下，不断的创新和改革政工管理工作的形式和内容，才能使企业的政工管理工作真正融入企业发展中，发挥其应有的作用，提升企业的综合实力，在新时期背景下的市场竞争中占据主导地位，实现促进企业发展的终極目标。

参考文献：

[1] 柳世伦.新时期企业政治思想工作的创新[J].综合论述，2017（20）.

[2] 易楚楚.新形势下企业政工管理方式创新方法研究[J].办公室业务，2016（22）：43.