赵荣

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 新时期背景下，社会发展速度显著提高，而企业工会组织中的女工权利与利益等备受关注。重视女性员工也是社会文化发展的真实表现。基于此，文章将企业工会女工组织作为重要研究对象，阐述提升其凝聚力与影响力的有效路径，希望有所帮助。

关键词 工会女工组织 凝聚力 影响力 工会工作

基于经济社会可持续发展，女工逐渐成为企业经营与发展不可或缺的力量。在激烈市场竞争环境中，对女工工作积极性的调动，能够进一步促进企业的进步，特别是工会女工组织，有必要给予其高度重视。由此可见，深入研究并分析工会女工组织凝聚力与影响力的提升具有一定的现实意义。

一、提高工会女工组织凝聚力与影响力的必要性阐释

女工组织凝聚力的增强为社会长期稳定发展提供了必要的保障。其中，社会发展的目的是生产力的解放与发展，而且全新用工机制将劳动力推向市场，使得劳动力也逐渐发展成为特殊性的商品。在这一社会环境中，女工自身素质水平的提高与社会发展趋势相适应。对于女工组织而言，需将其教育职能充分发挥出来，确保女工队伍素质能力的增强，在各自岗位中发挥价值。需要注意的是，女工生理特点特殊，身体结构与体质都不同于男性职工，为此，针对处于“五期”的女工，应保证对其劳动进行合理地安排。

二、提升工会女工组织凝聚力与影响力的有效路径

（一）加大舆论宣传力度以增强社会影响力

在和谐企业建设过程中，舆论宣传的作用十分重要。要想通过积极且正确的舆论对员工思想予以引导，就必须积极营造良好的氛围。在这种情况下，最重要的就是强化舆论力度，保证主题更加契合。组织开展大范围活动的过程中，应保证舆论宣传的扎实性与稳定性，而在实际开展中应规避形式化。与此同时，要实现参与面的有效拓展，尽量与现实相互贴合，与当前形式相吻合，实现群众参与效果的进一步提升。在此基础上，要在开展活动的基础上实现宣传目标，传递正能量。

（二）对女工基本权益的有效维护

要想从根本上提升女工组织的凝聚力，必须保证女工对于组织有信心。基于此，工会女工组织需要贯彻落实系列工作内容，全面保障女工的基本权益，进而获取女工信任。与此同时，要强化对于女工法制方面的教育力度，加强其自我保护的意识。通过开展相关工作，使女性职工可以准确地掌握个人合法权益，不断强化事件处理的科学程度。需要注意的是，在对女性职工问题进行解决的过程中，需要综合考虑具体情况，将女工的切身权益作为核心开展工作。

（三）文体活动与户外拓展活动的开展

在开展文体活动与户外拓展活动的过程中，可以有效地增进女工之间的情感，使其对组织内部成员状况予以进一步地了解。在高强度工作的基础上，适当参与娱乐活动可以使女工身心得以放松，保证其心理健康。而户外拓展活动要求女工组织结合女性特点组织开展相对应的活动，使其能够在更加轻松的环境当中实现自我放松，保证生活与工作所带来的疲劳得到缓解，进而改善其精神面貌，将女工素养与风采充分展示出来。

（四）女工综合素质水平的提高

提高女工自身综合素质也是企业可持续发展的必要前提条件，同样是女工在激烈竞争中立足的关键。在这种情况下，企业工会女工组织应当充分考虑岗位需要与女工的追求，将其作为出发点，创造利于女工学习知识的平台，使其获得必要的智力支持，构建健全的机制。另外，需适当地增加女工自身紧迫感，正确认知知识就是力量的思想，进而树立与时俱进的理念，强化自身的适应能力提升其岗位竞争实力。在此基础上，工会女工组织要高度重视综合素质提高的作用，贯彻并落实女性素质工程，使其自身的学习能力与竞争能力不断提升。在实践过程中，应摒弃传统的思想，对女工的创新思维与开拓进取思维进行培养，使其在学习过程中熟练地掌握法律法规，对法律工具予以灵活地运用。在法治社会背景下，企业工会组织干部需要形成较强的法律意识，确保其言行具备法律依据，结合法律思维对问题进行分析与解决。在此基础上，应深入基层进行调查与研究，对女工实际诉求予以了解，将纽带的作用充分发挥出来，使得组织本身的实力得以增强，对员工进行正确地引导与鼓励，使其能够为企业未来发展贡献一份力量。

三、结语

综上所述，工会女工组织应当将企业核心工作为重点，积极履行自身的职能与义务，不断强化女工组织凝聚力与影响力，在女工竞争能力提高的基础上，正确领导女工拼搏奋斗以有所作为。除此之外，工会女工组织还要将女性权益与生理、心理特点作为切入点，积极贯彻并落实相关工作，以保证组织作用的充分发挥。在文中，将企业工会女工组织作为重点研究对象，在阐述提升其凝聚力与影响力必要性的基础上，展开了相关性的研究與分析，提出了所需采取的路径，主要的目的就是不断完善工会女工组织的职能。

参考文献：

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