何海斌

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02

摘要随着电力企业的蓬勃发展，企业文化建设在国有电力企业发展中体现出了其突出的重要性，反映出了一个企业的灵魂。而企业廉洁文化建设既是企业文化的一个重要组成部分，同时也是廉政建设向着文化引领方向发展的一种延伸，加强廉洁文化建设是促进反腐倡廉建设的一种新的方式方法。本文将以LX发电公司“君子兰”特色廉洁文化建设为背景，从对廉洁文化建设的意义和存在问题出发，进一步论述了如何进一步加强廉洁文化建设的具体做法和措施。

关键词电力企业廉洁文化君子兰

一、企业廉洁文化建设的重要意义

1、加强廉洁文化建设有利于推进企业健康发展。企业文化是企业生存、竞争和发展的内在动力，是企业可持续发展的有力保障。廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是贯彻党的十八大精神，落实科学发展观的具体体现。

2、加强廉洁文化建设有利于提升企业核心竞争力。弘扬企业廉洁文化，大力营造廉潔从业、诚实守信、依法经营的良好环境，可以引导和帮助员工牢固树立遵章守纪、廉洁从业的思想意识，培养高尚的思想品德、职业道德、社会公德和家庭美德，为把公司建设成规模效益突出、产业结构合理、管理规范科学、创新能力较强、竞争优势明显、企业形象良好的企业集团提供坚实的思想基础和文化支撑。

3、加强廉洁文化建设有利于产生约束作用。廉洁文化虽然不是明确的规章制度，但它无形的约束着每个人的行为，控制和调整人们的态度、行为和意志。

二、廉洁文化建设中存在的问题

1、廉洁教育工作不够扎实。电力企业在廉洁文化学习、教育形式上仍比较呆板，手段单一，对党员的学习教育影响力不够，教育工作只停留在有计划、有记录的表面现象，形成一种以完成任务为目的的低层次循环，以致一些员工对自身廉洁从业意识上不重视。

2、廉洁认识不够到位。在电力企业中，很多员工认为不往自己兜里拿就不会触及廉洁，没有认识到不作为、慢作为、乱作为、工作不负责任、遇到问题相互踢皮球等，因为在工作上的不负责，态度不端正会给企业带来一定的影响，这些行为也是不廉洁行为。

3、管理监督不到位。职能部门有监督考核的职能，碰到问题做老好人，怕伤和气、怕招麻烦，对于违规违纪行为不愿意提出批评，不愿意触及伤疤，往往会把小错姑息成大错，带来严重后果。

4、学习热情不高。有的员工认为廉洁文化教育的对象应该是领导人员，作为一名普通员工无职无权，没有腐败的条件，学不学习廉洁文化无所谓。

三、“君子兰”特色廉洁文化建设的实践与思考

针对目前电力国企中廉洁文化建设存在的问题，浙能LX发电公司在廉洁文化建设方面进行了探索与实践，在多年的工作中，逐步推出了君子兰特色廉洁文化，努力打造一个适合电力企业、具有影响力的廉洁文化建设模式。

1、“君子兰”特色廉洁文化内涵。“君子兰”文化是LX发电公司特色廉洁文化，与集团“123”廉洁文化一脉相承。“君子兰”含有高尚、谦和、清雅、不屈的含义。它隐喻君子般的人格和品行，是中华民族传统的理想人格精神体现。“君子兰”作为LX发电公司廉洁形象的象征，谐“君子”之品质，寓意君子谦谦，温和有礼，有才而不骄，得志而不傲，居于谷而不卑，一身凌然正气，品德高尚。同时兰花是企业所在地的市花，象征着社企携手同行，共创廉洁氛围，共守一方净土。

2、“君子兰”特色廉洁文化建设的模式与方法。

（1）专题教育，增强公司廉洁从业氛围。开展公司领导带头上廉洁党课、“岗位尽责、廉洁从业”主题征文、廉洁书画交流、“清风廉韵、履职尽责”、“学廉思廉、清风相伴”、“廉洁国企”等一系列专题教育活动，进一步教育引导党员自觉按照党员标准行为规范，树立清风正气，严守政治纪律政治规矩；进一步提升广大干部、员工的廉洁意识，在公司内营造浓郁的“宣廉、倡廉、促廉”工作气氛。

（2）认真对照党章党规党纪和企业规范化管理相关法律法规和要求，全面梳理，汇编《守纪律、讲规矩》实用手册，手册内容涵盖了廉洁从业、职务消费、公务接待、厉行节约等多个方面，兼顾全面性及精简实用性，为干部员工自主学习党风廉洁知识及查找相关制度规定带来便利，为增强干部员工认知及执行廉洁规定夯实基础。

（3）充分利用现代媒体平台开展党风廉洁宣教，在“君子兰”廉洁网站上丰富宣教内容，方便学习。通过多举措廉洁宣教，用实际行动践行“三严三实”，进一步增强全体党员干部廉洁自律意识，浓郁风清气正的从业环境。

（4）借力造势，发挥检企共建优势助力廉洁从业教育。公司与地方检察院的“检企共建”，建立的共同预防职务犯罪协作工作机制，把预防职务犯罪工作贯穿到生产经营的各个环节，实现“构筑检企联防堡垒、共建平安廉洁兰电”共建目标，得到了相关领导的高度肯定，其经验也在系统内广泛推行和应用。

（5）警钟长鸣，筑牢拒腐防浪堤。在每年召开的党风廉洁专题教育讲座中，邀请地方检察院对公司重要岗位人员及外委单位代表进行以案说法的方式进行廉洁警示教育，并在地方检察院的见证下签订三方廉洁协议、组织公司中层以上领导干部赴所在地方人民法院旁听职务犯罪的案件庭审、组织全体党员干部及重要岗位人员赴金华监狱廉洁教育基地参观学习、组织观看廉洁警示片等多渠道多形式加强廉洁教育，不断提高廉洁自律和拒腐防变的坚定性与自觉性，做到警钟长鸣、反省自身自省自律，切实做好本员工作。

3、“君子兰”特色廉洁文化推进的有机保障.

（1）推进的“三结合”。一是廉洁文化建设要与企业制度建设相结合，增强廉洁文化的影响力。创建企业廉洁文化首先就要把企业制度建设牢牢抓在手上，并将廉洁理念融入到企业制度建设中，建立规范的现代企业制度。二是廉洁文化建设要与坚持人本理念相结合，增强廉洁文化的亲和力。企业廉洁文化一定要彰显企业文化特色，要以丰富的文化内涵，多样的文化载体，使其与生产生活实际、群众喜闻乐见的艺术形式相结合，富于时代气息，增强亲和力、吸引力、感染力。三是廉洁文化建设要与企业经营管理相结合，增强廉洁文化内生动力。把廉洁文化融入到企业经营工作中，包括生产、经营、管理的各个环节，形成闭环管理效，从而不断推动企业持续、健康发展。

（2）推进的“持久力”。任何一种文化对人的影响是潜移默化的，但这种文化一旦被人所接受，其影响却是根本性的，具有一定的广泛性和长久性。廉洁文化亦是如此，企业廉洁文化建设必须根据企业的实际情况，作为一项长期工作来抓，统筹兼顾，创新发展。通过让党员干部、员工在廉洁文化的潜移默化中接受教育、接受熏陶，筑牢防腐拒变的思想道德防线，进而促使整个公司风气的不断健康发展。既要侧重氛围的营造，也要兼顾长效机制的建立，不断巩固和扩大廉洁文化建设成效。要在强化领导机制、工作机制，建立责任机制，健全督查考核机制，加强责任追究制，建立测评机制，强化保障机制和研究机制上取得成效，为廉洁文化持续、健康发展提供有力保障。

四、结语

文化润其内，养廉固其本。LX发电公司依托多样化的倡廉铸廉平台，结合系列廉洁教育活动的开展，在宣廉、倡廉、促廉的廉洁文化建设过程中，不断丰富廉洁文化宣传内容，深化廉洁文化传播，形成LX发电公司特色廉洁文化景观，让“君子兰”廉洁文化成为广大干部员工共识，营造“善孝、尚廉”“勤业、敬业”的良好氛围。以廉洁制度和规范为支撑，以群众广泛参与的廉洁文化创建活动和丰富多彩的廉洁文化产品为载体，不断推进企业廉洁文化建设向纵深方向发展，以培育廉洁价值理念为根本，不断发挥廉洁文化在企业反腐倡廉建设中的作用。

参考文献：

[1]王吉鹏.企业文化诊断评估与考核评价[M].企业管理出版社，2013（7）.

[2]李亚.国有企业廉洁文化（修订版）[M].中国方正出版社，2012（4）.

[3]王吉鹏.企业文化建设[M].中国人民大学出版社，2017（2）.