吴汉杰

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02

摘要我国快速发展文化、经济和科技的时期，也不断深入改革国有企业，以适应市场经济的发展。在国有企业逐渐深化改革的同时，其党建工作的开展也越发受到关注，遇到更多的挑战，也存在巨大的发展机遇。国有企业党建工作的有效开展，能够将党组织的服务职能与政治功能有效发挥出来，创新国有企业的机制和管理，在市场竞争中赢得优势。本文主要分析国有企业在开展党建工作中遇到的挑战，并探讨深化国有企业党建的措施。

关键词国有企业 党建工作

在我国的经济基础中，国有企业是一个重要组成，也是保障我国建设经济文明的基础。而在国有企业中，党建工作一直有非常重要的意义。但是在市场经济影响下，改变了一些党建人员的观念和思想，对开展党建工作、树立国家形象造成一定的不良影响。同时，在深化改革国有企业的进程，没有给予党建工作充分的重视，造成党建工作人员对自身工作没有坚定感和责任感，也阻碍了党建工作的有效开展。所以，国有企业在追求经济效益的同时，要加强深化党建工作的开展。

一、深化国企党建的意义

在国有企业的管理工作中，党建工作的有效开展是一个重要组成，一方面和企业能够有效实施内部管理和企业发展方向有关，另一方面也和国有企业发展性质和政治立场有关。在我国深化发展文化理念、科学技术和市场经济的同时，也促进了国有企业的发展与革新，在市场经济中面临中更大的挑战。为此，国有企业要积极深化党建工作的开展，提升员工思想意识和思想素质，推动国有企业管理开展更加科学化、高效化、规范化。因此，在我国经济迅猛发展，市场竞争加剧的当前时期，国有企业深化党建工作是促进国有企业朝现代化发展和革新的一种必然要求。

二、国企党建工作面临的挑战

（一）不够重视党建工作的开展

在我国深入建设现代化的进程中，随着时代发展不断完善党的思想体系，国有企业要想在市场中获取较大的竞争力，一个强大武器就是党建工作的有效开展。不过，国有企业在当前时期开展的党建工作没有有效发挥其作用，有的国有企业没有在日常发展和建设中对党建工作给予足够的重视，而仅仅关注追求眼前的经济利益，对党建工作开展的意义没有正确认识，造成开展的党建工作仅仅是表面工作。

（二）没有建立健全的党建工作体制和组织

国有企业在开展党建工作，另一个主要问题就是没有建立健全的党建工作体制和组织，也对有效开展党建工作造成一定的制约。有的国有企业基层中的党组织，没有一定的凝聚力与战斗力，选择的教育形式过于死板。比如有的党组织仅仅发放党建工作的有关文件，让党员自行阅读并提交读后感，教育形式过于单一化，其教育内容也比较单一，无法激发党员的学习兴趣，造成国有企业开展的党建工作仅仅只是走过场，无法有效发挥党建工作对党员的实际引导作用的教育作用。在我国建设现代化慢慢深入的时期，原有的党建工作制度和体制无法满足国有企业当前的需求，不完善的组织体制无法保障党建工作的有效开展。

（三）国有企业欠缺党建工作方面的人才

党建工作之所以无法在国有企业发挥实际作用，一个主要原因是国有企业党建工作人员的综合素质不高，欠缺开展党建工作的专业人才。比如有些国有企业党建工作人员没有及时更新自己的党建知识，依旧用传统形式开展传统内容的教育，跟不上时代发展的步伐，也无法吸引员工。

三、深化国企党建的措施

（一）强化国企对党建工作开展的重视

在深化国有企业党建工作的过程中，首要工作就是加强党的领导，在对国有企业政治优势有足够认识的基础上，强化重视有效开展党建工作，有效利用党建工作对国有企业的指导作用。与此同时，国有企业的领导人员要对党建工作的意义有正确认识，给予足够的关注。在我国不断发展社会经济的当下，一些国有领导仅仅重视获取最大化的经济效益，然而一个最重要的工作是开展思想政治教育工作。在经济全球化的时期，西方文化涌入我国，对人们的价值观造成一定的影响，更加注重对经济利益的追逐。在这种情况下，国有企业有效开展党建工作，不但能够使企业员工的工作积极性和自觉性得到提升，同时也能够有效提升国有企业的市场竞争力和员工凝聚力，更好地实现国有企业提高经济效益的目的。对国有企业而言，重视开展党建工作，有效结合企业改革和党建工作，达到规定标准是很有必要的工作。

（二）国有企业要建立健全党建工作体制

国有企业开展党建工作的体制和制度在经济迅猛发展的当前时期，已经无法满足国有企业开展党建工作的要求，所以要积极建立健全和国情相符的党建工作开展体制。（1）国有企业要肯定党所处的领导地位，在此基础上积极建立健全党建工作管理体制，比如基层管理体制、领导管理体制等等，并且在建立之后要积极进行落实。（2）国有企业要加强完善和落实选举党务干部、考核党员、监督机制等制度，同时要采取标准化的管理模式，将党建工作积极落实到国有企业的日常工作中。（3）国有企业要加强明确党建工作开展的目的和目标，让党员对自身所担负的责任和义务有充分的认识，从而推动党建工作的有效开展。

（三）强化建设基层党组织，加强人才引进和培训

我国国有企业有效开展党建工作的基础是基层党组织，所以要积极建设基层党组织。（1）国有企业的党组织领导成员要不断提升自身责任意识，在将本职工作做好的基础上，发挥其领导作用和榜样作用，重视开展基层的党建工作。（2）国有企业党组织在加强建设基层党组织外，要投入更多的资金为开展党建工作提供物质条件，完善人员配置、机构设置等等组织资源，保证党建工作能够顺利开展。（3）国有企业要积极开展多样化的党建工作，比如在十九大之后开展专门的学习班，组织研讨会、座谈会，或者是组建微信群、QQ群等讨论思想政治教育后的感受等等，激发员工的学习兴趣。另外，要强化党员学习马克思主义的有关原理和教育实践，强化党员之间的沟通和交流，有效提升党员的人文素养、思想素质和工作意识，显著提高党组织的战斗力和凝聚力。（4）党组织也要强化和党员之间沟通，及时全面地了解党员的诉求和政治思想，并及时进行妥善的解决，更好地实现建设基层组织的目的，显著提升基层队伍的力量和党员的工作积极性，推动国有企业的良性发展。

四、创新党建工作开展的方式与方法

国有企业有效开展党建工作，能够有效保障企业的健康可持续发展和政治立场，因此党建工作和国企其他部门的管理与发展也都有一定关系。在各个企业寻求创新发展的同时，国有企业也要在其实际工作基础上创新开展党建工作，实现党建工作和时代发展相符的创新性发展。国有企业在开展党建工作中，可以采取一些创新方式，比如有效结合文化和党政工作，组织开展员工文化活动，在文化活动中渗透党建工作，在调动员工向心力和工作积极性的同时，将党建工作的指导和教育作用充分发挥出来。另外，国有企业开展党建工作也要和时代发展相适应，充分运用信息技术、现代化科学手段等辅助党建工作的开展，发挥党建工作对国有企业的推动作用。

五、结语

国有企业在深化党建工作的过程中，尽管得到一落实，但也存在一些不足之处。为此，要国有企业要积极建立健全党建工作开展的新机制，创新开展方式和方法，加强对党建工作人员培训，推动党建工作的順利开展。

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