侯兆友

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 随着我国社会经济发展步伐的不断加快，国有企业面对转型创新发展的新形势下，将党建工作和经营管理有机结合起来同频共振发展，是抓好国有企业党的建设，把党要管党、从严治党落到实处的重要体现。但就当前来看，国有企业党建在不同程度上存在弱化、淡化、虚化、边缘化的问题，如何处理好党建与中心工作的关系，围绕中心工作抓好党建、以党建促进中心工作开展，克服与避免党建“空转、自传、小循环”？这值得深入思考。本文针对国有企业党建工作与经营管理工作融合的必然形势，笔者结合自己所在的中国石化销售系统基层党务管理工作经验，对具体的党建工作和经营管理工作结合内容和途径进行了探讨，希望相关结论有助于业界同仁参考。

关键词 国有企业 党建工作 经营管理

当前和今后一个时期，深化改革是国有企业的工作重点，党建工作要在深化改革、激发活力等方面发挥作用，要在供给侧结构性改革、困难企业扭亏脱困等方面提供保障，要在走向市场、增强企业核心竞争力的改革中发挥政治优势，要在建设风清气正、干事创业的政治生态中展现作为，让干部既能干事又不出事，实现国有企业持续健康发展。当前，国有企业的经营管理工作如何能同党建工作有机融合，不仅能够在企业内部进一步巩固我党的执政地位，也能确保国有企业在党的正确领导下，有效规避市场经营风险，为我国经济发展做出更多贡献。

一、国有企业党建工作与经营管理工作有机结合的必然性

笔者结合多年基层党务工作经验总结国有企业基层党建工作涵括以下几方面工作，一是加强思想文化建设，武装全体员工和党员的思想，高举习总书记新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚持党的领导，牢固树立“在经济领域为党工作”的理念，从思想深处强化政治意识、组织意识、融合意识。二是加强基层党组织建设，推动基层党支部落实好“抓班子、带队伍、强三基、保稳定、促发展”五项主要任务，并进一步明确落实五项任务的主要路径和方法；三是加强队伍建设，健全完善干部选拔任用机制；四是加强党风廉政建设，完善教育监督执纪问责机制。党建工作如何适应新形势新要求，笔者认为坚持大抓基层，建强支部堡垒，推动全面从严治党向基层延伸，真正使基层党建工作融入中心、服务大局，全面进步、全面过硬，这对于推动国有企业持续健康发展具有重大意义。

习总书记强调党的领导、党的建设是国外企业所不具备的独特优势，中国石化原董事长傅成玉同志也曾强调评价一个单位的党建工作好不好，关键要看党建对生产经营中心工作有没有促进作用、看班子团结和战斗力强不强、看干部员工队伍作风和精气神如何、看干部是不是廉洁不出事，要通过考核引导各单位把党建工作与生产经营工作拧成“一股绳”，防止“两张皮”。

党建工作与生产经营是一个硬币的两面，不是有你没我、相互替代的关系，而是你中有我、相互融合的关系。生产经营是企业生存之本，脱离企业中心工作，就党建抓党建，就会越抓越困难，路越走越窄；党建工作是企业管理之魂，只抓业务，不抓党建，不抓党员干部思想，业务工作就会迷失方向、失去力量支撑。因此，在当前激烈的市场竞争背景下，采取积极的有效措施来促进国有企业的党建工作与经营管理工作紧密融合势在必行。

二、如何将国有企业党建工作与经营管理工作有机结合

实现企业党建工作与经营管理工作有机结合的过程并不是一蹴而就的，这需要企业相关管理者和党组织在不断的摸索和前进中总结经验，创新理念，革新工作制度等多方面来实现，具体笔者统计如下几方面：

（一）坚持将党建工作立足于企业发展基调上

面对当前新时代下市场经济体制的革新，国有企业在开展党建工作的同时，一定要注意立足于经营管理的基础上全面加大党建工作力度，将党建工作的落脚点定位在服务企业中心工作的基调上，在明确此项目标后再将党的带头作用强有力地发挥出来，进而提升企业管理结构的合理性，为国有企业改革发展奠定基础。此外，党建工作还要与企业制定的管理制度紧密结合，尤其是确保企业基层职工能做好自己的本职工作，促进内部结构合理调整，提升日常管理规范性。

（二）坚持将党的思想政治工作与经营管理工作结合

国有企业在发展进程中，不仅要完成具体的经营指標，还要同时将国家的最新政策方针充分宣贯出来。在新形势下，坚持将党的思想政治工作与经营管理工作结合，是促使党建工作不断落实，为企业最大程度创造经济效益的过程。一是党员干部要牢固树立群众观念，领导班子成员要以一名普通党员身份编入基层党支部过双重组织生活，及时把上级精神传达到基层；二是通过送会到基层的方式把形势任务教育和员工思想政治工作结合起来，增强思想政治工作实效；三是加强先进典型宣传，发挥典型引领作用，挖掘和树立典型是一项有效的思想政治工作方法，根据不同时期员工思想需求推出典型，通过深度挖掘典型背后的事迹，让先进典型的事迹在广大员工中产生共鸣；四是发挥好群团组织的作用，通过开展谈心谈话、走访寻、必谈必访，节日家访慰问等系列活动了做好员工思想工作。

（三）全面提升企业骨干和党员的综合素质

当前，石油石化行业面临着市场上严峻的经营形式和竞争环境，要想在市场上稳固自己的地位，提升自身竞争力，实现企业可持续发展战略目标，就必须时刻紧跟时代，创新管理模式，而所有的这些基础，都是围绕“人才”这个核心目标展开的。习主席强调把国有企业做强做优做大，宏观政策支持、市场环境很重要，正确的发展战略、科学的管理体系、有竞争力的技术和产品很重要，但最重要的还是要有一种为国家为人民忠诚奉献的精神、一个坚强有力的领导班子、一支勇于攻坚克难的高素质干部队伍、一支充分组织起来的职工队伍。培育骨干力量，全面提升员工和党员的综合素质就是党建服务经营管理工作。笔者认为，我们在抓党建工作的同时，对于党员干部的综合素质培养是党管干部的直接体现，是为了确保党员干部能对企业经营工作有深层次的认知，在运营过程中能及时发现问题，及时整改的重要保障。

（四）紧扣党建工作弘扬企业文化

一个企业的文化对于职工的从业心态、企业发展方向有着至关重要的作用，而党建工作又关系到国企的发展，因此将二者融合起来后对于推动党建工作与经营管理的有机结合也能产生推动意义。中国石化在这两年非常注重企业文化的建设，建立起包括企业使命、企業愿景、企业价值观和企业作风等核心价值理念体系，确立“爱我中华、振兴石化”和“为美好生活加油”的企业初心和使命加以弘扬，尤其是工作在加油站的一线员工，本着为广大人民服务的思想意识长年坚守岗位，公司也制定了相应的制度从学习、工作、劳动纪律和环境卫生等方面进行规范和约束。所以企业的管理水平和党建工作开展质量都有了非常大的提升，最为重要的是，围绕“家文化建设”切实为职工解决了很多的实际困难，对于职工的思想教育、道德素质和专业素质的提升也有了质的改变。

三、进一步推动中国石化党建工作和经营管理工作有机融合的方法

（一）端正党务人员思想态度

当前石化内部部分党建工作人员并非是专职管理人员，所以在一定程度上无法全面掌握党建知识，还有的是因为对企业日常的运营管理业务掌握不够，对于这种情况，一是建议按照“懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会总结经验，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬”的“三懂三会三过硬”标准选好党务政工干部，二是要加强党务人员基本的政治理论学习，端正思想态度，以为中石化发展而服务，积极提升自己的理论认知，不断学习企业经营管理业务知识，主动去探索找寻生产经营工作和党建工作的结合点。

（二）创新国企党建工作和经营管理工作结合模式

当前新形势下，国有企业的党建工作模式应该适应新时代发生变化，尤其是党务工作人员，更应该顺应新时代要求，从思想和工作方式上不断创新，在实践中总结经验，切实提高党建工作水平，为企业后续发展奠定良好基础。在这个过程中，不是所有的传统思想都要摒弃，而是将落后思想剔除，引进习总书记新时代论断下的党建工作思维模式，结合企业经营管理目标，从实处入手，提升企业活力，促进高效运转。笔者通过总结实践工作认为党建融入到完成中心任务上来务必找到有效的载体，一是通过打造“支部书记项目”平台，以问题为导向，让基层党建为经营管理破难题，助力经营发展拓市创效；二是通过“抓两头带中间”活动载体，补短板，促进落后单位经营管理水平提升；三是以“我是党员我担当”主题活动为载体，发挥党员先锋模范作用，营造比学赶帮超浓厚氛围，带动经营管理中心工作高效发展。

（三）深度普及党建工作与经营管理工作有机结合的重要性

为了更好促进党建工作和经营管理工作的高效融合，必须要在思想上认识到这项工作的重要性，才能提升企业监督和管理效果。首先，国有企业党建工作不仅将重点放在党的队伍的自身建设上，还进一步深入到各个基层和各项企业管理活动中，甚至可以通过加大党建工作的力度来弥补经营管理活动中的缺陷，进而提升企业经营管理效率。其次，在实际开展经营管理的工作过程中，不能将具体的活动与党建工作分离，反而更应该在思想上促进二者的有机结合，让二者互相渗透，用经营管理来落实党建工作，用党建工作来完善经营管理。最后，在理论学习的基础上，还要加强对工作人员的经营服务能力，保证所有党员干部能够廉洁自律。

总之，随着十九大的胜利召开后，随着习总书记总结当前我们已经进入新时代后，随着国有企业深入推进改革创新发展，企业党建工作和经营管理工作有机结合的工作模式已经势在必行，对于广大党务人员来说，不仅要端正自身工作思想态度，创新工作思想和方法，更要高度重视二者结合的重要性，才能为企业发展创造更多的经济效益。

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