曹秀

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 企业工会是工会的重要组织形式之一，其承担着贯彻党的基本路线、方针和政策的重要智能，担负着教育广大职工和引领社会风尚的重要任务，肩负着保护企业员工权益的重大使命。因此，企业工会如何履职非常重要。新常态是中国社会必须面对的影响社会发展的一些态势和特征，如何准确认识新常态以及其对工会履职的影响，通过工会履职创新适应新常态和引领新常态，对于推动企业工会工作来说十分重要。

关键词 新常态 工会履职 创新工作

一、新常态对企业工会工作的重要意义

企业工会是维护员工个人利益的重要平台，工会工作的方针主要以关乎员工思想、教育以及发展等角度而来的。在新常态的冲击下，企业工会工作将要同时面临着机遇与挑战，因此，它所带来的影响也是不同的：首先，新常态对企业工会工作有着积极的作用。它要求企业工会的工作内容以新时期为基准，切实保障员工的个人利益，为员工提供更好的学习空间，使员工在企业中能够实现自我价值，同时，企业工会工作的效率明显提升，使企业的各方面运作都能够有力执行。

二、关于企业工会工作问题的几点阐释

（一）宣传工作力度不够

工会组织工作的开展必须有宣传作为重要支撑，然而在企业自身发展中，所面对的挑战与行业竞争愈加激烈，使其自身压力增加，难以将更多的精力放在宣传方面，直接影响了工会组织工作的开展效果。当前，工会工作开展仅以会议形式在内部加以宣传，不利于工会功能的发挥。

（二）工会工作方式滞后

由于工會组织始终肩负维护职工权益的使命，所以其工作质量也将对企业未来发展产生一定的影响。然而现阶段，企业工会职责明显削弱，工作方式与内容也随之发生了变化。但工会工作却始终沿用原有知识与方式，难以对职工实际需求展开进一步地了解，致使工会工作与职工生活实际脱节。与此同时，工会工作方式过于单一，影响了职工工作的积极性，使其工作效果受到了负面影响。

（三）工会工作人员队伍规模小

在激烈的竞争中，企业工会工作人员的素质水平必须不断提高，但当前工作人员年龄相对较大，思想落后且知识更新慢，直接影响了工作开展质量。与此同时，工会工作人员榜样力量薄弱，作为党组织的一部分，无法将个人先进性与示范性发挥出来，难以为企业职工带来正能量，不利于工会工作的进一步开展。

三、新常态下工会履职创新举措

（一）科学认识、适应和引领新常态对机关履职创新的需求

新常态是中国社会面临的无法改变的引领社会发展的一些态势和特征，如何准确认识新常态、适应新常态和引领新常态，对于推动机关工会履职创新来说，显得十分必要和重要。不能准确认识新常态，就看不到新时期在经济社会发展中的各类变化，看不到推动经济社会发展的主要动力，就看不到工会工作面临的社会形势，就谈不上适应新常态，谈不上履职创新。适应新常态，就是要对新常态的变化做出工作上的对应之策，不能对新常态置之不理，更不能与新常态背道而驰。引领新常态，就是要求工会主动适应新常态下经济社会方面发生的变化，分析这种新的形态如何对未来的工作产生影响和要求，如何利用这种新的理念、法律、技术与形势开展将来的工作。

（二）工会组织工作方式的创新

由于工会组织工作方式对工作质量和效果会产生直接的影响，所以工会必须对工作方式予以有效地完善，对企业内部职工合法权益全面维护。其中，工会组织需要对维权的方式进行创新，工会组织属于党的基层组织，肩负这企业职工合法利益维护的责任，只有实现工作方式的完善，才能够实现维护利益的目标。为此，企业工会要对职工工作的状况予以了解，对职工提出的建议与意见进行听取，关注职工生活并及时解决困难，为其日常工作与生活提供必要的保障。除此之外，工会组织学习方式的创新也十分重要，工会组织成员应对党最新精神与政策进行学习和了解，确保能够在实践工作当中融入新思想和新政策，始终坚持党的思想政策领导，对企业发展中存在的问题予以解决，将工会组织的作用充分发挥出来。

（三）新常态下企业工会要学会利用新技术新手段创新履职

新常态是企业工会面临着新问题，履职创新也具有新的历史条件。在科学认识新常态下企业工会的工作机制、工作内容与工作作风的同时，还要积极主动使用新方法与新技术创新工作，来适应变化了的工作要求。企业工会要使用大数据技术，收集机关职工的各种信息和需求，充分挖掘企业职工的性别、工作方式、健康状况、文化程度、喜欢爱好等需求特征，然后根据这些特征给职工提供适合其需要的主动服务。机关工会要利用微博、微信、互联网等手段和工具，主动结合职工自身特点与需求导向，对企业职工开展思想宣传、政策教育、技能培训和文化服务。

四、结语

基于新常态下的企业工会工作进行创新，必须首先了解新常态的含义，分析新常态理念对企业工会产生的影响，并结合企业的实际发展情况做出有效举措。面对新常态时，企业工会只有排除万难、迎头而上，才能真正体现出工会的凝聚力和向心力，进而推动企业的可持续发展。

参考文献：

[1] 吴良和，张伟军，徐秋明.创新工作室：新常态下工会工作的新作为[J].工会信息，2015（9）：29-30.

[2] 刘竹琴.浅谈在新形势下如何做好企业工会工作[J].东方企业文化，2015（1）：9，12.