孙彦燕

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 国有企业思想政治工作和企业文化建设对企业的发展都具有重要意义。在新时期背景下，国有企业要想在市场竞争中处于不败地位，就需要在管理方面进行创新，将思想政治工作与企业文化建设进行有效融合。基于这种情况，本文首先分析了国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的可行性，并在此基础上提出了几点二者融合的策略。

关键词 国有企业 思想政治工作 文化建设

在经济利益的影响下，我国一些国有企业在思想政治工作以及企业文化建设等方面比较落后，为国有企业的发展带来不利影响。为了解决这一问题，国有企业就必须创新自身的管理模式，将思想政治工作和文化建设进行有效融合，营造良好的企业环境，提高员工的思想政治素质以及工作的积极性，进而促进企业的持续发展。

一、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的可行性分析

（一）目标与研究对象一致

对于国有企业而言，其思想政治工作的目的在于通过提高个人素质以及工作技能、培养员工的责任意识等来增强企业的凝聚力，实现统一的价值观，进而促进企业的快速发展，这一目标和企业文化建设的目标相同。国有企业的企业文化建设和思想政治工作在研究对象方面都是将企业员工作为基础，注重培养员工的主人公意识，强调发挥员工的创造性和主观能动性，进而充分挖掘员工的社会价值。由此可见，从目标与研究对象方面来看，二者是可以相互融合的。

（二）工作内容具有交叉性

对于思想政治工作而言，主要是对员工进行道德、意识、素养以及操守等方面的教育，提高员工的创造力，激发他们的工作热情，进而增加企业的经济效益和社会效益。对于企业文化建设而言，主要是对员工进行潜移默化的影响，帮助他们形成正确的价值观，对他们的行为进行规范，让他们全心全意的为企业服务。所以二者在工作内容方面，不仅相辅相成，而且还交叉互补，这在一定程度上也增强了二者相互融合的可行性。

（三）工作方式比较相似

在国有企业中，对于思想政治工作而言，它的工作方式主要是对员工进行讲道理以及摆事实等一些心理教育，帮助员工解决一些生活、工作以及学习等方面的问题。对于企业文化建设而言，它的工作方式是通过引导员工的意识形态，提升他们的思想、规范他们的行为，进而提升他们的整体素质。由此可见，二者都比较注重在意识以及情感等方面的交流，都是在尊重客观事实的基础上，通过辩证的眼光去审视事物的发展规律。

二、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的策略

（一）功能融合

对于功能融合而言，主要包括导向功能融合、教育功能融合以及协调功能融合等三个方面。首先，导向功能融合指的是将国有企业的企业文化建设和思想政治工作的导向功能实施有效融合，督促员工对思想政治进行学习，提升自己的思想觉悟，根据工作标准严格要求自己，提升自己对企业文化的认同感，并充分发挥自己的价值来增加企业的经济效益和社会效益。其次对于国有企业管理而言，肯定会存在许多矛盾，但是不管是企业还是员工，他们所追求的都是实现企业利润的最大化并将企业发展壮大，只有企业的利益增加了，个人的利益才会增加，所以必须要对企业文化建设与思想政治工作进行有效协调，让企业和员工的目标相一致，形成统一的价值观，只有增强企业的凝聚力，才可以实现双赢的局面。最后对于教育功能而言，它指的是国有企业在进行思想政治工作时，利用各种形式对员工进行道德、素质等方面的教育。比如可以通过举办“员工读书活动”来强化员工对企业文化以及思想政治等的学习。也可以通过一些评比活动，评选出来一些工作能力強且思想觉悟高的优秀员工，号召其他员工向他们学习。还可以根据企业员工的实际情况，将他们分成若干小组，定期对每个小组进行有针对性的教育，让他们在教育过程中提升自己的素质、端正自己的态度，进而实现企业的快速发展。另外企业在对员工教育过程中，不应该过于主观，而是应该根据企业的发展情况、发展战略、员工的学习能力以及性格特点等进行有针对性的教育，进而确保功能融合的实效性。

（二）文化融合

国有企业在管理过程中，可以将人本管理作为出发点来对企业文化进行建设，增强员工对企业文化的认同，让他们愿意为企业的发展而贡献自己的汗水、精力以及智慧。要想实现这一目的，企业可以举办一些文化活动，比如根据不同主题思想举办素质训练活动、以弱带强活动，让员工在文化活动中提升自己的思想素质，进而实现企业文化建设和思想政治工作的有效融合。

（三）在企业文化建设过程中全面发挥思想政治工作的作用

对于国有企业而言，多数员工都具有一定的思想政治工作基础，所以在企业文化建设过程中应该全面发挥思想政治工作的作用。企业思想政治工作的负责人可以从日常工作当中选择一些可以代表企业精神、企业文化的人和物，并对其进行培养、总结、宣传，表彰并推广这些光荣事迹，在对这些事迹进行宣传时应该实事求是，不能弄虚作假，形成良好的企业风气，进而为企业文化建设奠定良好的基础。

三、结语

总而言之，在新时期背景下，国有企业的思想政治工作与企业文化建设在融合方面具有一定的可行性，将二者进行有效融合，既是企业所需，又是社会发展的必然趋势，所以对于国有企业而言，应该在功能以及文化等方面将二者进行有效融合，并全面发挥思想政治工作在企业文化建设中的作用，进而促进自身的持续发展。

参考文献：

[1] 张国强.新时期国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合研究[D].长江大学，2014.

[2] 张斌，赵金花.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].哈尔滨职业技术学院学报，2016（02）：99-101.