刘琳

摘要：企业内部保卫队伍是维护企业稳定，服务企业发展不可或缺的生力军。建立一支强有力的治安保卫力量，是现代企业管理的重要内容之一，它与保障企业资产和职工生命财产安全是分不开的，也是促进企业和谐，促进企业持续发展的有力保障。

关键词：企业内部；保卫；思想政治工作

中图分类号：D412.62 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）004-0-02

一、当前企业内部治安保卫队伍的现状

当前，企业内部治安保卫队伍大多由复转军人组成，他们的优点是接受过正规军事训练，群体意识和组织行动能力较强，但也存在不足之处：

（一）思想情绪不够稳定

复转军人年龄普遍在20 岁出头，正处于思想情绪最不稳定的阶段，有的来自农村，自身家庭负担重；有的是独生子女优越感强，个性突出，思想波动大。

（二）文化程度参差不齐

由于个人的主观努力不同、生活阅历不同、服役岗位不同，复转军人实际的文化素质往往参差不齐。总体而言，他们的文化水平离企业发展要求还有一定差距，有待于进一步提高。

（三）工作生活理念尚不成熟

一些复转军人生长在城市，生活条件优裕。虽说在军营受过严格的军事训练，但短短两年时间雨过地皮湿，且其中大多数人都抱着“熬过两年就转业上班”的“镀金”想法，所以从整体上讲，他们的思想态度不够端正。在他们中间，自由散漫、追求时尚、比吃比穿比派头的大有人在。

二、提高队伍素质，加强队伍建设的举措

加强这支特殊队伍的建设，必须刚柔并济，从思想意识、日常工作、综合素质等方面做好工作，提高队伍的战斗力，打造一支“指挥有力、反应灵敏、处置快捷、保障可靠”的企业治安保卫队伍。

（一）从思想上打牢“做企业忠诚卫士”的根基

思想政治教育是通过理论灌输和思想启迪，直接作用于职工的精神世界，在引导职工思想行为上发挥着重要作用。因此，在日常的思想教育中，除了要对职工进行党的路线方针政策、理想信念、法制道德、自律等传统的教育外，还要根据企业不同时期、不同阶段的发展规划、战略，把企业精神、企业理念等企业价值观灌输到职工心中，打牢职工树立“做企业忠诚卫士”的根基，使他们能在复杂的工作环境中保持清醒的头脑，作出正确的判断。

1.要思想启迪与制度约束并举，做到政治上常关心、思想上常交流。信息时代，电视、网络等电子媒体传播信息的范围和速度空前提高，包含各种政治立场、价值观念的信息能够很快在大范围传播，对职工队伍思想的影响非常迅速，职工思想变化频率明显加快。当职工思想上出现有关价值判断等方面的疑问时，要快速准确地掌握职工思想动态，及时发现问题的苗头，及时有力地做工作，帮助他们消除思想上的“灰尘”。同时，要根据国务院颁布的《企事业单位内部治安保卫条例》和本单位自身特点，特定更加细致、覆盖企业各个角落、有针对性的管理规章，不断修改和完善治安保卫管理细则，使之更具有操作性。要依靠制度本身和客观可操作性，做到对事不对人，由此牢牢把住党纪国法和企业规章制度的防线，把“做企业忠诚卫士”的思想变成自觉捍卫企业利益的行动。

2.要坚持原则与排忧解难并举，做到工作上常帮助、生活上常照顾。保卫人员由于工作负荷重、机动性大、责任大、岗位待遇偏低等问题，往往会产生各种复杂心态和苗头性问题。要善于捕捉保卫队伍人员的思想动态，针对性地进行思想教育，解除保卫人员的思想“疙瘩”。遇到个别同志的消极话、赌气话，不能采取打包票、封官许愿、订协议的方式，盲目迎合少数人的无理要求。既要以情动人，更要以理服人，该批评的就批评，该拒绝的就拒绝，不能迁就袒护。对待保卫人员正确的利益要求，要着眼于“帮”，既要帮助他们解决职称、待遇、人身保险等实际问题，也要引导他们正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益的关系，减轻他们的工作压力和心理压力。

要经常问一问保卫人员在生活工作、个人进步、家庭等方面有哪些实际困难需要组织、领导帮助解决的问题，以父母之家和兄長之情，真心实意地为他们排遣忧解难，帮助他们进步。要充分企业群团组织凝聚年轻人的优势，开展各种丰富多彩的活动，如篮球赛、演讲比赛、各种联谊会等，既能极大的丰富青年职工的业余文化生活，又是实现干部与职工之间相互沟通最有效的途径，把保卫人员的心凝聚到履行职责、坚守岗位上来。

（二）在日常工作上展现企业卫士的风采

1.严明纪律，展现保卫队伍风采。企业保卫人员的精神风貌代表了一个企业的形象。要通过严格的规章制度来规范保卫人员的言行、规范勤务方式。要发扬军队的优良传统，严明组织纪律，做到服从命令听指挥，以饱满的精神风貌展现“政治可靠、作风过硬、纪律严明、保障有力”的战斗集体的形象。

2.严格执法，树立保卫队伍形象。作为新时期的保卫人员，要学会行使国家法律法规赋予的有限的权力，对于破坏企业正常生产经营的行为，在报告公安机关的同时坚决予以制止和打击；对于企业内部产生的问题和矛盾要依据有关规章制度及时、公正进行处理；对于发生突发性事件，要迅速相应应急预案，防止事态的扩大。在保护企业合法利益不受侵害、在保护员工家属利益不受损失的同时，也提升保卫队伍的形象。

3.严厉打击，提高保卫人员地位。企业内部保卫工作一方面从人防、物防、技防等方面加强企业的防范控制能力，另一方面主动协调、配合公安机关打击、整治各类侵害企业的违法犯罪。因此，为企业营造良好的治安环境，为企业的生产经营保驾护航，同时保持员工队伍的稳定是保卫人员不可推卸的责任。要做好日常治安防范检查、重大节日期间的专项检查和敏感时期的治安清查，主动配合与协助公安机关严厉打击盗抢企业生产原材料的违法犯罪案件，通过打现行、破大案，震慑盗窃违法犯罪分子，为企业减少或挽回经济损失，为企业生产的稳顺进行保驾护航。

（三）重视培训，提升综合素质

要重视对保卫人员的培训工作，要以学习贯彻《企事业单位内部保卫工作条例》为主要内容，加强专业化培训和考试考核，提高业務工作技能，熟悉应急预案和处理程序。

1.学习法律法规。作为保卫人员，对于法律法规要进行必要的学习，要掌握相关的法律法规后，才能要懂得利用法律法规来保护自己、行使权力，采取有效的、合理的、合法方式开展工作，提高保卫工作的工作效率，做到依法办事和根据单位的生产经营特点开展保卫工作，更好地为企业服务、为领导服务、为员工群众服务，从而提升保卫人员在企业中的地位。

2.学习业务技能。要以实现“开拓智能、增强体能、提升技能、提高素质”为目标，以岗位技能、实战技能和体能训练为重点，多层次、全方位、多形式地开展基本功训练、安保常识、体能测试、擒拿格斗等短、平、快的业务技能的培训，使队伍在企业发生突发性事件时能充分发挥业务技能，迅速妥善地进行处置。

（四）抓“一把手”，强化保卫干部的责任意识选配纪律严明、熟悉业务的人员担任保卫干部，是《企事业单位内部治安保卫条例》的规定，也是做好企业内部治安保卫工作的要求

企业内部治安保卫工作千头万绪，面广范围大，事务繁杂。要紧紧围绕保卫队伍性质和发展变化了的新形势，强化对人、对物及要害部位的治安管理，消除隐患，减少发案，预防犯罪，保卫干部责任重大，使命光荣。为此，保卫干部必须深刻认识到企业内部保卫工作重要性和艰巨性。保卫工作很大程度上是事前防范的工作，尤其是在生产保卫方面，首先要抓好各生产要害的日常检查，生产要害一旦出现问题，将会影响到企业的正常安全生产；二是消防检查，“防范胜于救灾”，消防系着千家万户，一旦造成后果，损失将不可估量；三是履行好交通的监管职责，协助交通主管部门对车辆的出行进行严格监管；四是治安防范工作，治安工作关系到企业的稳定，要注重日常的教育管理工作，帮助员工树立法制意识，减少治安案件的发生；五是把好门禁“关”，门卫作为人员和物资进出企业的“第一道关口”和“最后一道关口”，按照“挡住不该进来的人，守住不该出去的物”的总要求，开展专项整治行动，保持高压态势，确保企业治安环境稳定。除此之外，新形势下保卫干部还应做好两个方面的工作：

一是做好情报信息的搜集，为领导决策提供参加依据。信息是化解矛盾、处理问题的“前哨”，掌握了准确的情报信息，对处理问题、化解矛盾和为领导提供参考意见有着不可估量的作用。所以，应采取各种手段，搜集对企业发展、企业稳定和生产经营不利的情报信息，梳理形成意见及时给领导汇报，为领导的决策提供有价值的参考意见，提高决策的及时性、针对性和准确性。

二是处理好各方面的关系，为企业营造一个良好的外部环境。保卫工作其中一个职责还包括协调各方关系、疏通各方环节，为解决和处理问题打开通道。首先是处理好企地之间的关系，企地之间唇齿相依，稍有不慎便会发生矛盾，所以在处理企地关系时一定要摆在稳定的高度上处理问题；其次是处理好与公安机关的关系，由于当前保卫工作的性质，很多工作还得依靠公安机关，所以要加强与公安机关的沟通协调，保持良好的双边关系，依托公安机关抓好保卫工作；第三处理好企业内部的关系，“一个好汉三个帮”，在企业内部，如果上下左右关系处理不当，没有领导的支持、没有同级部门的协助、没有员工家属的积极配合，便会陷保卫工作于“孤岛”之上，寸步难行。

实践证明，只有进一步加强保卫队伍建设，激活基层保卫队伍，才能调动起每个保卫人员的积极性的主观能动性，才能提高保卫队伍整体预防和整体作战能力，为企业保卫工作的持续发展注入活力。