王雅

摘要：人力资源经济就是人们采用经济方面的方法来进行开发以满足企业需要。对于企业进行的人力资源管理的过程中，具体的发展趋势以及发展情况都可以由人力资源经济开发的过程来进行实现。这一过程对于一个企业的发展来说意义十分重大，文章从人力资源管理经济的内容意义，存在问题以及相应对策入手对人力资源经济进行阐述。

关键词：人力资源经济；应用；企业发展

中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）004-0-01

一、前言

人力资源具有流动性的性质，因此对于人力资源进行投资的话就要承担一定的流动性风险。为了应对这种风险，在投资之前就要对企业进行有关评估衡量风险问题，这种评估主要包括投资成本收获效益以及可能出现的问题。这一过程能够有效的处理风险问题，促进企业整体的发展。

二、人力资源经济的内容

人力资源经济包含很多方面内容，其中主要分三个方向。

1.人力资源投资

人力资本形成的基本所在就是投资，投资可以推动人力资源的开发进程，其存在形式多种多样，如培训投资和劳动力流动投资等。

2.人力资源价值

人力资源价值就是指人力资源作为载体的个体具有能够为企业创造价值的能力，也就是说人力资源可以为企业带来多方面效益。个体价值就是说作为人力资源载体的个体已经创造出来的对企业的价值，而群体价值是对应的劳动群体为企业创造的价值。无论是个体价值还是群体价值都能用作计量人力资源价值的方式。……