杨姣

摘 要： 党的十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议对新时期背景下国企的党建工作提出了新的要求和新的目标。在国企发展过程中应该要进一步创新用人选人的方式，充分发挥党组织在选好干部用好干部工作中的主导作用，提高国企管理队伍的综合能力水平。本文对党组织在国企选人用人主导工作中发挥作用的策略进行分析与探讨。

关键词： 国有企业；选人用人；党组织；作用

引言

国有企业是我国经济社会发展过程中的重要组织，在国有企业发展过程中，选人用人一直都是一个至关重要的内容，选择合适的人才、干部，可以提高国有企的发展水平，促进国有企业的各项生产任务得到落实。随着国有企业的不断发展，国企的改革任务越来越重，在改革过程中如何实现对人才的充分挖掘和利用，是国有企业必须考虑的重点工作。党管干部、党管人才一直都是国企发展过程中的人才聘用原则，党组织可以以更加严格的标准对国有企业的人才和干部进行规范化管理，提高干部和人才的职业道德素养，减少各种违法违规行为，促进国有企业实现快速发展。

一、国企对党组织在选人用人作用发挥上的认识问题

企业选人用人是企业人力资源管理的重点内容，而人力资源管理又是企业管理的重点，是对企业员工进行综合管理的过程，是激发员工积极性，发挥员工潜力的过程，旨在为企业发展做出更多贡献。……