马丽

摘要：随着时代的发展，国家对人才的培养越来越重视。为了进一步加强计量质量检测研究单位博士后人才队伍的建设，充分地发挥博士后高技术人才的作用，文章将从计量质量检测研究单位博士后人才培养与管理现状着眼，针对目前存在的问题，分析博士后人才与队伍建设的联系与相互作用。通过完善博士后管理体制，建立合理科学的考核体系，推进用人单位的人才培养。

关键词：检测研究；博士后；队伍建设

1、前言

随着国家科技的不断进步，高技术、高学历人才越来越被国家和用人单位重视。我国博士后人才建设经过了几十年的发展，逐渐形成了具有中国特色的管理体系，为国家建设输送了大批的优秀人才。如何加强博士后人才在计量质量检测研究单位的作用，以及正确认识博士后人才与队伍建设之间的相互作用，成为了用人单位高度重视的日常管理工作。

2、博士后人才对队伍建设的促进作用

在计量质量检测研究单位，博士后人才对日常的检测工作起着非常重要的作用，也对人才队伍建设起着促进作用。文章将从如下几方面探讨：

2.1优化研究单位人才队伍结构

研究单位的人才队伍结构不合理，研究人员的学历结构不合理是目前计量质量检测研究单位存在的一个问题。高学历的年轻研究人员的稀缺导致研究单位缺少活力、创新力，使得质量计量检测研究单位的研究工作进展缓慢。年轻的博士后的人才不仅可以增进研究单位的创造活力，而且可以为中年研究队伍输送新鲜的血液[1]。……