高久永

【摘要】人力资源管理在发展的过程中，不能仅仅是在原有基础的上的改进，也需要在时代发展的过程中，根据时代发展的需要进行新的管理模式创新，而人力资源管理模式的创新不仅是时代发展的需要和企业进步的要求，同时也是人力资源管理自设特性和自我发展完善的内在要求。本文则对现代人力资源管理模式中的挑战及发展展开探讨。

【关键词】人力资源管理模式;挑战;发展

在新的时期，经济发展的重要力量是技术的进步和知识的创新，这就需要具有先进的人力资源关系相关管理环境和其应用的具体模式，和时代的发展相适应，不断为企业发展提供更加有力的保障。人力资源管理开发的时候，其重要作用主要是对人才的积极性有效调动，同时促使员工能够有效发挥自身的潜力，促使员工为经济发展创造更多价值。

一、现代人力资源管理模式发展中的挑战

（一）传统思想方面的影响。我国具有比较悠久的历史，在国家发展的过程中，传统文化对当今社会的影响是比较大的。在传统社会发展的过程中，比较突出的特点就是集权，集权在人力管理中主要是对上级的命令无条件服从，这种情况也比较容易使得人力资源管理模式中权力出现集中化发展的情况，不能对民主的发展产生必要的推动作用。民主的缺乏会使得人才的创新能力受到压制，缺乏创新的企业往往缺少创新的推动力，会使得企业在发展的过程中缺少凝聚力，使得企业的发展容易受到一定阻碍。……