李静

[摘 要]随着我国经济的迅猛发展，原有的事业单位发展体制已经无法再适应现有经济的发展需求，因此，对于事业单位来说，促进自身内部系统的重新构建，加强单位内部管理已经刻不容缓。文章将主要从业绩评价指标着手，对现有分析进行分析，并提出构建科学业绩评价指标的重要举措，以促进事业单位整体运营业绩的有效提升。

[关键词]事业单位；改制；业绩评价；指标体系；问题；措施

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.11.092

1 事业单位业绩评价指标体系概述

事业单位的业绩评价主要是指以加强单位效益管理为目的，对事业单位在某个时间段、所取得的经济社会效益进行评估。具体来说，经济效益的评估主要是指事业单位在进行经济事务的过程中，所获得效益与所付出的成本比例，以此来判断该项经济事务的经济价值，是否有必要继续完成。而社会效益主要是指事业单位在发展的过程中开展某项活动对社会所造成的具体影响，是否可以有效地促进社会精神或者是物质文明的建设，对人们起到积极的影响作用。完善科学的业绩评估标准是事业单位能够准确高效进行业绩评价的重要基础，更是促进事业单位发展的关键。

2 事业单位改制后业绩评价指标

总的来说，事业单位的业绩评价指标可以分为两种：一种为非财务指标；另一种为财务指标，这两种指标都可以作为单位发展情况的衡量标准。

2.1 非财务指标

非财务指标是财务指标之外的一种衡量标准，其主要涉及事业单位的经营管理效率、员工管理水平、顾客服务水平以及市场销售水平等多个方面，科学的非财务指标对于来后期的发展将起到十分积极的推动作用。……