李梅贞

【摘 要】2014年，国家针对我国当前的经济发展状况，以新会计准则为基础，颁布了《企业会计准则第九号——职工薪酬》文件，该文件的颁布，进一步详细阐述了职工薪酬会计的内容，从而为我国企业职工薪酬的核算提供了重要帮助。基于此，论文通过对新会计准则下关于企业职工薪酬有关内容的介绍，进而对其中常见的问题及改善对策展开了探讨。

【Abstract】In 2014， according to the current economic development situation of our country， the government promulgated the "Enterprise Accounting Standard No. 9——Employee Compensation" document. The promulgation of the document further elaborated the content of staff compensation accounting in detail， thus providing important help for the remuneration accounting of the employees in our country. Based on this， the paper introduces the related contents of the employee compensation according to the new accounting standards， and then discusses the common problems and improvement measures.

【关键词】新会计准则；企业职工薪酬；会计核算

【Keywords】new accounting standards； salary of enterprise staff； accounting

【中图分类号】F275 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）03-0086-02

1 引言

新会计准则的颁布，进一步规范了我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，但深入分析后可以发现，其中依然存在一些问题，使得职工薪酬核算结果受到一定影响。因此，对新会计准则下企业职工薪酬的会计核算进行研究具有重要意义。

2 新会计准则中关于企业职工薪酬有关的内容

2.1 新会计准则下企业职工薪酬的概述

在新会计准则内，对企业职工薪酬进行了详细的解释，职工薪酬指的是企业为获取职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿[1]。从支付内容的角度来说，可以将其分为四个部分，一是短期薪酬，也是其中最主要的一部分，如职工在岗的基本工资、奖金、津补贴，以及企业为职工缴纳的“五险一金”等；二是离职后福利，即职工退休或向企业提交离职申请后，企业对职工的补贴；三是辞退福利，即企业与职工的劳务合同未到期之前，企业由于各种原因辞退职工而给予职工的补偿。……