王滨

【摘 要】随着信息时代的到来，企业竞争日趋多样化和全球化，考验企业竞争力的时代已经来临。企业想要获取和提升自身的竞争力，就需要从最核心的方面入手，顾名思义就是实施战略性人力资源管理。就目前市场竞争趋势来看，只有战略人力资源管理模式才能从最根本上提升企业竞争力，构建企业发展的核心能力，以资源的合理配置来保证企业发展目标的实现。而基于战略人力资源管理视角下的绩效管理策略又是战略人力资源管理的核心所在。

【Abstract】With the advent of the information age， enterprise competition is becoming more and more diverse and globalized. The era of testing the competitiveness of enterprises has come. In order to obtain and improve its competitiveness， enterprises should start with the most important aspects and implement strategic human resource management. In view of the current market competition trend， only the strategic human resource management mode can fundamentally enhance the competitiveness of enterprises， build the core competitiveness of enterprises， and ensure the realization of the development goals of enterprises with the rational allocation of resources. The performance management strategy based on strategic human resource management is the core of strategic human resource management.

【關键词】战略人力资源管理；绩效管理策略；企业竞争力

【Keywords】 strategic human resource management； performance management strategy； enterprise competitiveness

【中图分类号】F279 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）03-0015-02

1 引言

随着社会科技的不断发展，传统的人力资源管理模式已经不能满足时代发展的需要。在日益激烈的企业竞争压力之下，如果依然保陈守旧，最终企业必将走向破产倒闭。战略人力资源管理模式便是在这种社会压力下应运而生的一种新型的管理模式。它不同于传统的人力资源管理，而是从战略的视角，把公司总体的目标与人力资源阶段的目标结合在一起。从提升企业竞争力以及员工价值入手，制定了绩效管理策略。对奖惩制度作出了明确的规定，对提升员工创新进取的精神，有极强的正面激励作用。对于21世纪的企业来说，唯有将战略人力资源管理的绩效管理策略与本公司的总体战略相融合，才能达到提升企业的核心竞争力的目的，在日趋激烈的市场竞争下立于不败之地。……