于春萌

摘 要：在新形势下，企业共青团工作出现了新的特点和变化，企业需要做好共青团的创新发展，为企业注入新的生机和活力。由于受到生产经营方式的影响，内部调整结构力度不断加大，管理观念日益丰富，企业共青团工作面临着新的机遇和挑战。因此，本文针对新形势下企业共青团工作的创新对企业发展的影响展开论述，并且提出针对性的解决措施。

关键词：新形势；共青团；创新发展

随着我国社会主义市场经济的发展，企业改革不断深入进行，企业共青团工作正朝着系统化和规范化的方向发展。因此，企业共青团管理人员需要结合企业发展的实际情况，创新工作方式，提升青年团员的凝聚力和向心力，做好青年员工的思想指导，帮助他们树立正确的人生观、价值观、职业观，培养他们乐于奉献的精神，消除他们存在的思想顾虑，从而推动企业共青团工作的创新发展。本文首先分析企业共青团工作对企业发展的影响，然后分析企业共青团工作存在的问题，最后提出相应的解决对策。

一、新形势下企业共青团工作对企业发展的影响

企业共青团作为联系青年员工和部门的桥梁，在实际工作中，需要结合企业发展的实际情况，制定不同阶段的工作目标，做好相应的引导和监督工作，从而推动企业的发展，发挥共青团的重要作用。第一，企业共青团可以增加企业的发展活力。企业共青团主要由青年員工组成，朝气蓬勃，富有活力，同时企业共青团接受新生事物能力比较强，在工作过程中，会紧跟时代的步伐，推动企业的发展转型。因此，企业要进一步提升转型把控能力，制定科学合理的决策，不断培养青年团员成为高层次的人才。第二，激发企业共青团员的积极性。在企业开展共青团工作过程中，需要构建完善的平台，做好企业改革工作，重视青年职工的意见，进一步优化工作模式，不断总结实际的经验，保证青年职工的观念和行动一致。第三，能够有效增强企业的综合实力。在企业共青团实际工作过程中，需要按照企业的需求，分析实际存在的优势和缺陷，进一步提升企业的经济效益和综合竞争力。作为企业共青团，能够保证为企业提供新生力量，为企业未来发展注入新的活力。

二、新形势下企业共青团的工作存在的问题

在新的形势下，企业发展规模不断扩大，共青团工作出现了新的变化和特点，在实际工作出现了新的问题。第一，企业共青团工作方式单一。为了适应当前市场经济的发展，企业需要进行不断的改革，才能立于不败之地，作为企业共青团，需要进一步激发青年团员的积极性。但是由于受到传统工作模式的影响，工作方法过于单一，导致很多团员工作安于现状，甚至出现人员难集中、活动难展开的局面，无法为企业巩固群众基础，降低了青年团员的凝聚力，无法全身心的投入到实际工作中。第二，企业共青团组织功能不能充分发挥。在进行企业共青团工作开展过程中，缺乏先进的工作理念，对团员的理论培训不充分不扎实，对青年团员要求不严格。再加上有的企业共青团干部身兼数职，不能全身心的投入到实际工作中，严重弱化了共青团的功能，导致共青团工作边缘化，无法充分发挥共青团员在企业发展过程中重要作用，出现企业迅速发展与共青团工作方式落后的矛盾，不仅影响共青团的建设，而且影响了企业的内部建设。

三、新形势下企业共青团工作的思考

在新的形势下，企业共青团工作面临着很多的问题和矛盾，因此，在实际工作过程中，需要改变传统的工作模式，激发工作人员的创新思维，提升企业共青团的领导能力、战斗能力以及影响能力，积极落实党的十九大精神，推动企业的良性发展。

1.提升企业共青团工作的责任感和使命感

在当前我国社会主义市场经济的新形势下，企业共青团要认真审视当前的工作形势，明确自己的历史使命，结合企业发展战略，培养青年团员积极向上的价值观，做好“讲政治、有信念”“讲道德、有品行”“讲奉献、有作为”的教育，要求青年团员积极投身到企业科技创新和生产经营过程中，积极组织“青年突击队”“青年安全生产示范岗”和“青年文明号”的创建活动，认真学习企业的文化，在实际工作中，不断提升自我，完善自我，在实际工作中，迎接新的挑战，贡献自己的力量。

2.提升青年团员学习的能力

当前，知识更新速度不断加快，企业共青团应当积极响应党中央提出的“完善终身教育体系，建设学习型社会”的号召。在“十三五”期间，作为企业共青团成员，既要重视自己的理论学习，又要提升自己的实践能力。首先，要把理论学习作为重点内容，帮助青年团员养成良好的理想信念，积极落实“一学一做”精神，认真落实社会主义核心价值观的理念，提升他们的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，牢固爱国主义、集体主义信念，提升明辨是非的能力。其次，把提升科技能力作为依托。企业共青团要认识到青年人才的重要性，培养员工的忧患意识，积极承担青年人才引导的职责，要求他们不断学习新的知识和技能，提升自身的专业能力，从而满足企业改革发展的要求。同时企业共青团组织要坚持“精益管理、提质增效”的工作理念，积极培养青年员工的创新意识，提升技能素质，积极组织喜闻乐见的活动，从而为企业培养大量优秀人才。最后，企业共青团组织要加强思想建设。随着当前社会经济的发展，青年员工很容易受到多元价值思想的影响，为了消除不良思想的影响，企业共青团需要加强共青团员的思想建设、组织建设、作风建设，提升工作的标准化和规范化水平，保证共青团员保持良好的精神状态，以积极乐观的态度参与到实际工作中，充分发挥企业共青团组织的政治引领作用。

3.发挥党的重要引领作用

第一，企业团建工作是党建工作重要部分，在进行实际工作过程中，需要根据青年团员的特点，发挥党组织的带动作用，提升共青团组织凝聚力和吸引力。提升共建意识，企业共青团需要制定完善的工作计划，加强考核力度，建立完善的管理运行机制，提升企业共青团员的思想水平。要加强组织领导，积极引进现代化管理手段，实现管理的规范化，提升团员工作的积极性。

第二，积极探索党建带动团建的运行机制。首先，从政策上讲，要为共青团建设创造良好的环境，给予共青团建的政策支持，保证团建工作顺利进行。其次，要制定科学合理的考核目标，重点做好团建各个环节考核，明确考核指标，发挥党建工作带动作用。最后，在进行团建工作过程中，发挥示范作用，从而培养大量人才，推动企业的良性发展和健康运行。

综上所述，在新的形势下，企业共青团工作面临新的问题和挑战，管理人员需要针对企业发展的实际情况，明确青年团工作的目标，积极发挥党组织的引领示范作用，积极落实党的十九大精神，提升企业共青团员的学习力、凝聚力、合作力，做好党的党的助手和后备军，为企业良性运营注入新的活力。

参考文献：

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[2]吕超宏，王宏伟.构筑国有企业团的工作新体系[J].石油政工研究，2012.

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