史振华，黄超

（1.四川省产业与金融发展促进会，四川成都 610093；2.四川水利职业技术学院，四川成都 611230）

创业型人才是“大众创业、万众创新“的主导性资源，是产业结构升级、社会经济发展最活跃的因素。创业型人才具有创新性、开拓性和成就意愿的典型特征，往往是各行各业的“白骨精”（白领、骨干和精英），一直备受社会各界所关注。天才研究著名学者Terman 通过对成就评级最高150 人和评级最低的150 人的对比，发现“在成就动机、整个的情绪和社会适应方面差别最大”[1]；Epstein&Meier 所进行的建设性思维测验，发现非智力因素与智力因素的荷重分为0.79 和0.18[2]。可见，非智力的人格因素是创业型人才非常重要的基础。

1 本土创业人格调查设计与检验

黄超，刘建明（2017）[3]通过对Rauch&Frese “创业者人格特征”的研究及国内学者创业人格调查的解析、对比与重构，结合对知名商业创业者的访谈，建立了“本土创业人格调查表”，包含7 个维度24 个要素（见表4）。该次调研对象分为商业创业者、岗位创业者和公益创业者，对比组是非创业者（见表1）。该调查不是追踪式的人格变化的调查，而是以静态、截面的方式对已成为创业型人才和非创业者进行的群体性调查，期望确定人格特质的作用和显著性因素。

表1 本土创业人格调查对象表

人格量表的使用，需要进行信度和效度的检测。信度是测验结果的可靠性，确保重复测量结果相一致的程度；效度是测验结果的有效性，即测量工具能够准确测出其所要测量特质的程度。……