攀枝花市东区创新工作举措，通过引进一批人才，培养一批人才，为区域经济发展提供了有力的人才保障和智力支持。

近年来，攀枝花市东区深入实施人才强区战略，深化人才发展体制机制改革和政策创新，不断加强高层次和急需紧缺人才队伍建设，充分激发人才创新创造创业活力，人才强区建设迈出坚实步伐，为区域经济发展提供了有力的人才保障和智力支持。

实施“智汇东区”战略，引进高层次人才

攀枝花市东区坚持“做大总量，盘活存量，做优结构”思路，以企业、园区和科研院所为重点，以项目为依托，在重点行业和领域着力引进一批跟踪国际国内科技前沿、领衔重大项目的科技领军人才，引进一批能够突破核心关键技术、发展高新技术产业的科技创新人才，引进一批具有硕士研究生以上学历学位或副高级以上专业技术资格的急需紧缺人才。每年定期组团赴市外开展招才引智活动，截至目前已组织集中赴外招才引智4次，引进省内外重点高校应届毕业生紧缺专业人才57名，其中硕士研究生13名。

实施“治蜀兴川”战略，培养执政骨干人才

加强综合分析研判，研究构建领导班子功能结构模型，健全专业化干部培养机制和干部选配机制。采取公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优管理、动态调整“六位一体”培养方式，发现、掌握、储备一批优秀年轻干部。实施干部“蹲苗培养”，先后抽调30余名优秀年轻干部人才到重点项目等一线参与实践锻炼、磨砺成才。围绕区委中心工作和转型发展需要，选派7名干部到其他地区挂职（顶岗）锻炼，帮助干部拓宽眼界，提升工作能力和水平。2018年，培训各类干部人才2840人次。

实施“高精尖缺”战略，培养创新创业领军人才

推进创新链、人才链、产业链深度融合，培养集聚致力于核心技术产业化的复合型科技创业领军人才。构建现代产业体系，培养集聚传统优势产业和战略性新兴产业高端人才。实施“中国制造2025”，培养集聚掌握绝技绝活的高技能领军人才。搭建政产学研合作平台，积极与四川大学、新南威尔士大学等科研院所合作，组织企业与专家交流10余次，明晰企业技术需求，寻求技术创新突破。促成恒珲新材、伦奇机器人等企业与高等院校签订联合科技攻关项目10余项。大力弘扬工匠精神，加快培养高素质技能人才队伍，推进技能东区建设，举办“工匠杯”百岗万人职业技能大赛。借鉴江苏吴江区工业扶持政策，出台《攀枝花市东区鼓励工业企业转型发展扶持办法》《攀枝花市东区促进科技与金融结合工作实施方案》，探索设立科技孵化专项基金，鼓励企业加大科技投入。制定出台《东区鼓励和促进科技创新的若干政策》，针对国家级、省级学科带头人或获得省级以上科学技术奖的项目主要完成人，携带专利成果或项目实施转化的，最高给予50万元奖励。

实施“特色优势”战略，培养优势产业专门人才

立足近郊优势、区位优势，以都市休闲农业、农产品深加工为核心，大力培养精深加工、新产品研发、信息服务等方面的高层次特色农业开发人才，培育提高示范推广人才，着力壮大农民技术骨干队伍，全面提升特色优势产业的层次和水平。开展各类农技培训10余场，培训300余人次。以钢铁钒钛、机械制造、都市型工业、新能源等产业为重点，围绕实施钒钛“五个一”工程和推荐“双千工程”建设，培养引进工业技术人才、研发人才以及经营管理人才，努力使园区成为最具竞争力的人才集聚区域之一。目前，已形成攀枝花电商产业园、攀枝花创新创业孵化园、攀枝花大学科技园等6个双创孵化载体，入孵企业达105个，培育项目67个。举办供给侧结构性改革、乡村振兴、创新驱动、绿色发展等系列专题培训5期，培训700余人次。开展各类创业培训、专业培训、创业服务、交流活动19场，参加人数达1093人次。围绕“阳光花城”打造，结合文化养生区康养旅游项目、自驾游和户外运动等新型业态，培养和引进旅游企业经营管理人才、旅游市场营销人才、旅游服务技能人才。