刘　虹

(上海化工研究院有限公司，上海 200062)

0　前言

当代社会，创新人才已经成为各国发展最重要的战略资源。尤其是很多发达国家，为保持和取得国际人才竞争的主动权，把实施人才发展战略放在十分重要的位置[1]。

创新型人才具备一定素质特征，主要指在某一领域、某一行业、某一工作上，具有创新意识、创新精神、创新思维、创新知识、创新能力、创新人格，利用自己的创造性劳动取得创新成果，为社会发展和人类进步做出创新贡献的人[2]。

回顾新中国成立以来所取得的高水平科技成果，无一不凝聚着一代又一代科技人才持之以恒的努力和孜孜不倦的探索。我国拥有世界上规模最大的科技创新队伍，是一个智力资源大国，但是也必须看到，创新型科技人才结构性不足的矛盾依然突出，基础扎实、具有原创能力的创新型人才不足，满足产业不断升级发展新需求的复合型、应用型创新人才“千金难求”，亟待通过探讨创新型科技人才激励方式，推动人才结构战略性调整，形成有利于创新人才培养和成长的良好氛围。

国家实施创新驱动发展战略，推动万众创新的关键在于企业创新。而创新人才缺乏是制约企业创新的最主要因素。一个成功的企业必然是能够不断集聚和持续造就高素质创新人才的企业。创新人才的数量和质量，将决定一个企业或国家的发展和命运。

1　科技型企业创新人才激励的政策依据

国务院公布的《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》，将“突出培养造就创新型科技人才”列为人才队伍建设的首要任务，计划在十年内培养造就大批创新型科技人才[1]，并重新强调实施科教兴国和人才强国战略的重要性。……