□ 陈思进

前些日子，路透社在北美各大财经网站做民意调查，请大众投票是否该给北美公司CEO高薪。CEO是公司董事会选来为公司掌舵的，对公司和广大的股东承担着信托责任，其好坏关乎公司的命运，多拿些钱似乎无可厚非。假如没有这次金融海啸，或许，人们对CEO拿多少钱并不在意。

日本、德国和北欧CEO的薪酬通常是普通员工的5倍，最高7倍，其他欧洲公司最多10倍。北美公司CEO的酬薪一般高于员工20到30倍，而华尔街的CEO与普通员工的薪酬比更高达50倍甚至上百倍，显然有些离谱。特别是2008年的金融危机，华尔街的CEO无视公司和广大股东的利益，把信托责任丢在一边，大玩风险游戏，致使公司面临倒闭，只得靠纳税人来挽救。即使到了被赶下台的地步，滚蛋之际还要掠走几千万、上亿美元的“奖金”，实在令人匪夷所思。

10年前，我从多伦多回纽约，受聘于当时一家正红火的ECN公司。这家ECN公司由高盛、美林等26家大小投行投资2亿美元组建，从ECN的鼻祖Instinet里面挖了一大批人，包括其CFO大卫，他成了我们这家公司的CEO。公司当时规模还小，只有150多名员工，大卫每天上班都要在办公室巡视一遍，跟每个员工打招呼，和大家相处得非常融洽。

有一次晚餐聚会，带着酒意，我大胆地问大卫，你们CEO究竟干些什么？大卫也喝高了，他告诉我们说：“这本来是秘密，今天我告诉你们，讲个故事吧。”

“有家公司新来了个CEO。刚下台的CEO临走时，递给接班人3封编了号的信封说：‘别担心，如果今后你遇到解决不了的问题，按顺序打开这几个信封就行。……