□ 李南山

党的十九大提出“培育具有全球竞争力的世界一流企业”，为新时代中国企业发展指明了方向和目标。一流企业要有一流的企业家，要有一流的企业家精神。上海作为国资重镇，把培育国有企业家队伍和弘扬国有企业家精神，作为深化国企国资改革的重点，从制度变革、环境营造、正向激励和人才培育等方面，加快建设具有专业化、市场化、职业化、国际化特点的国有企业家队伍，发挥国有企业家的价值引领作用，推动国企国资改革与发展。

制度变革，厚植国有企业家成长的人才储备

早在上世纪九十年代，在建立现代企业制度中，上海就提出国有企业领导体制和领导干部管理制度同步改革，下发了《关于对市管企业干部实行分类分层管理的办法》等文件，按照产权关系理顺企业干部的管理关系，董事会和经理层实行分层管理，推进企业经营管理者的职业化与市场化改革；后来，又先后推出国有企业领导干部选拔制度改革，组织考察推荐和市场机制相结合；加快建设“两个机制”，即适应现代企业制度的企业领导人员选拔任用和激励约束机制；率先对国有营运机构的高级经营管理者实行市场化招聘；制订《关于进一步推进上海国资国企改革发展的若干意见》，明确要形成一支具有战略眼光、忠于党和人民、懂专业、会管理、廉洁自律的国企经营管理者队伍。在薪酬分配制度改革上，规范“3+1”（岗位薪、福利、绩效薪+特别奖励）的薪酬结构，建立“强激励、硬约束”的年度薪酬制度；……