奚华光

（作者系上海高桥石化公司化工四部原工会副主席、党群组长）

听取外来员工的合理诉求，维护外来员工的正当权益，发挥外来员工的正能量，为他们的成长和施展才华提供良好的平台，增强外来员工的自豪感和责任感，使他们对企业有一种归属感，也为企业营造了和谐的劳动关系。

加强安全教育 重视关注外来员工劳动保护

近年来，随着公司用工形式日趋灵活多样，企业内部使用外来劳务员工（简称外来员工）等用人形式日益普遍，如何依据市总工会“组织起来，切实维权”的指导原则，组织好落实好外来员工的维权工作，主动关心关爱好他们在实际工作中的切身利益，为企业营造和谐劳动关系，已经成为工会需重视的新课题。

上海高桥石化化工四部现有在岗职工266人，其中，外来劳务员工就有72人，占职工总数的27%，这部分外来员工主要分布在生产装置后处理工段，从事产品包装、装置污水处理等简单技术性工作。外来员工参与装置生产，缓解了企业内部岗位员工紧张状况，降低了人工成本，是企业灵活用工的一种有效尝试。外来员工受用工制度的限制，大多是与劳务公司签订劳务输出使用合同，这就决定了他们劳动关系游离于企业正式职工编制之外，也导致了外来员工队伍不稳定、人员流动频繁的特性。如何做好外来员工工作，使他们对企业有一种认同感和归属感，是需要我们着力研究、探讨、解决的问题。为此，作业部工会着重做了以下几方面工作。……