坚持以人民为中心的发展思想，把增进人民福祉、促进人的全面发展作为发展的出发点和落脚点，是人力资源和社会保障工作的重要内容。

崇州市人社局坚持就业优先战略，深化社会保险改革，实施人才优先发展战略，加强劳动用工领域信用体系建设，健全人社公共服务体系……各项工作均取得显著成绩，实现了“时间过半、任务过半”。

上半年，崇州市城镇新增就业、失业人员再就业、就业困难人员再就业、农村富余劳动力新增转移就业人数均占全年目标任务的70%以上；青年劳动者技能培训完成目标任务的53.5%；城镇登记失业率控制在4%的目标以内。城镇职工基本养老保险覆盖人数、机关事业单位养老保险参保人数均完成全年目标任务的92%以上；城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险覆盖人数和城乡居民养老保险参保人数完成全年目标任务100%以上。城乡居民基本医疗保险参保率达99.2%，其中高档次参保率达53%；新型农村合作医疗参合农民住院医疗费用政策范围内报销比例达75%。

实施就业优先战略，全市就业形势总体稳定

营造回乡就业创业良好社会氛围，落实返乡创业补助政策，廖家镇和白头镇返乡创业示范乡镇建设顺利推进。举办“蓉漂”人才青年专场招聘会、“春风行动”系列招聘会10场，提供岗位1.5万余个；赴阿坝州马尔康市开展专场招聘会1场，提供岗位1500余个。培训领取失业保险金人员1424人，举办百万职工技能大赛3场，派出选手在成都市青年技能竞赛中夺得汽车维修项目银奖，促进城乡劳动者技能提升。针对大学生开展创业培训班4期，发放创业补贴29万元、创业担保贷款80万元，建成就业见习基地17家；针对就业困难人员，发放社会保险和岗位补贴资金280多万元，公益性和一般性岗位安置280人。

着眼改善民生，社会保障更加普惠于民

社会保障覆盖面不断扩大，基金征缴超额完成。社保兜底助力扶贫作用明显，资助农村贫困人员参加城乡居保3655人，扶贫资金达240多万元。社保改革试点工作顺利推进，全面启动公务员参加工伤保险工作，委托商业保险公司承办大病医疗补充保险试点工作和工伤预防试点项目顺利实施。

加强人才队伍建设，人事人才工作取得新进展

加大各类人才招聘和引进力度，引进高层次人才15人，办理技能人才入户认证3人、人才安居工程初审17人。协助出台人才政策，起草《崇州市实施人才优先发展战略开展“品质崇州·英才汇聚”行动计划》《崇州市拔尖人才选拔和管理办法》等一系列规范性文件，为崇州引进人才、留住人才、用好人才提供了政策支撑。

构建和谐劳动关系，努力维护劳动者合法权益

畅通投诉渠道，建立联动机制，帮助近千名劳动者追讨工资等待遇200余万元，处理拖欠民工工资突发事件2起。受理劳动人事争议案件110件，结案率达80%，全市劳动关系和谐稳定。

以群众满意为目标，人社公共服务体系建设成效显著

全市227个基层平台标准化建设全面完成，构建了“15分钟服务圈”，实现了跑短路、就近办目标。依托“互联网+人社”，大力推行同城通办、网上经办，75项公共服务事项全部下沉到乡镇（街道）、村（社区）。建立了135项人社公共服务项目清单，实现服务机制协同化、服务标准统一化，公共数据和服务资源共建共享。打造窗口业务全能，实现了人员一岗多能、一人多用。体系建设示范效应明显，5月30日，全省建设群众满意的人社公共服务体系现场会首站在崇州召开。

狠抓“大学习、大讨论、大调研”活动和党风廉政建设

将扎实开展“大学习、大讨论、大调研”活动与业务工作紧密结合，建立了会议集中学、平台推送学、资料辅导学、个人自觉学“四位一体”学习机制。认真贯彻落实“一岗双责”，坚持党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。全面梳理廉政风险点，制定了整改和风险防控清单，全面从严治党基础进一步夯实。