王艺达

创新驱动实质上就是人才驱动，抓发展就必须抓人才，人才聚则产业兴。

成都市“东进”发展的重大战略部署，为金堂县带来了千载难逢的发展机遇。近期金堂县人社局组织了专题调研，对进一步加快推进落实“东进”战略，打造“东进”人才集聚洼地进行了深入思考。

一、打造人才洼地的实践

聚焦新政，创新举措打磨人才磁场。金堂县结合相关政策文件，形成了“1+N”人才政策体系，为加快打造人才队伍提供了政策保障。目前已开工建设人才公寓815套，办理全日制本科及以上毕业生和技能人才入户金堂225人，办理引进人才享受人才津贴审批手续75人，开展各项技能培训并及时申报补贴资金745.52万元。

立足发展，引才聚智助推经济腾飞。搭建人力资源服务平台，组织各类人才现场招聘洽谈会6次，引进紧缺人才300余人；组织企业走进名校、科研院所开展“蓉漂”人才招引活动20场次，为通用航空、智能制造、节能环保三大主导产业招引紧缺、高端人才200余人。

招贤纳士，更新血液优化干部结构。为适应经济社会迅速发展的形势，全县共招聘事业单位工作人员563人，其中博士研究生1名，硕士研究生110名。针对高层次专业人才紧缺现状，从外地引进成熟型高层次人才4名。

崇尚技能，夯实培育助推产业升级。以川锅技校为载体全力打造“技能金堂”品牌，成功申建国家级高技能人才培训基地；先后承办了成都百万职工技能大赛焊工和冷作钣金工一类大赛、第44届世界技能大赛钣金技术项目四川省选拔赛和全国选拔赛；……