尹宏

基层单位、部门正职的部分重要岗位存在一定廉洁风险点，因此，作为重要岗位负责人，既是违规、违纪、甚至腐败犯罪的易感群体，也是监督的重点和难点。如何强化对重要岗位负责人的监督，促使他们秉公用权、廉洁从业，已成为当前一项十分重要而紧迫的任务。2017年以来，广旺公司唐家河煤矿纪委紧紧围绕规范“一把手”权力运行，开展基层单位、部门正职向矿纪委述职述廉工作，充分发挥纪委的监督作用，有效破解了“上级监督远、同级监督软、下级监督难”的问题，进一步增强了各重要岗位负责人的廉洁从业、高效从业意识，为企业扭亏脱困、改革图存提供了强有力的纪律保证。

一、推行述职述廉制度的初步实践

为使述职述廉工作规范开展，矿纪委在制定了《重要岗位负责人向矿纪委述职述廉暂行办法》、《关于组织开展系列活动促进纪委充分履职的意见》、《关于推进纪委系列活动的工作方案》，从制度设计上把述职述廉工作纳入纪委的履职活动之中。在具体工作实践中，着重抓了以下几个关键环节：

一是科学确定述职述廉对象。鉴于所推行的述职述廉制度是矿纪委对矿重要岗位负责人的监督，为增强针对性和代表性，在确定6个采掘、洗选厂重要岗位负责人每年必述一次的同时，从与职工群众利益密切相关、职工群众关注度高的单位中，选取财务、人力资源、供销、党群等6个部门的重要岗位负责人，作为第一批述职述廉对象。……