（西安市洒水车队，陕西 西安 710082）

人事档案当中包含了相关人员的社会关系、工作、学历、基本信息等具体内容，是单位任命、选拔、培养人员的重要基础和依据。而在人才市场多样化的人才竞争激烈化的情况之下，各行各业的人才流动不断加快。在此情况下，单位必须要树立与时俱进的人事档案观念，在充分了解人才竞争情势的前提下，针对本单位原有的工作开展形式和人才流动特点来对人事档案工作进行全面调整。

一、人才竞争对人事档案工作造成的影响

（一）人才市场多样化

通常情况下，相关人员想要到另一个单位工作必须要先将人事档案调动到该单位，才能够实际得到该单位上岗就职。但是，在人才竞争日益激烈的情况下，某些企业或单位为了能够招聘具有较高管理能力和专业水平的人才，往往会宣称不用人事档案就可以上岗就业，或者利用高薪诱惑在其他单位聘请高能力人才，有的单位还会更视情况给相关人员重新建档。这部分人员为了避免档案调动而造成的各种麻烦大多都会选择弃档走人。在档案和人员管理出现了较为严重的分离的情况下，人事档案工作会出现较为严重的紊乱现象。

（二）人才竞争激烈化

国家相关部门规定只有县级或者县级以上的政府人事行政部门或者组织部门所属的机构才具有直接使用和调动人事档案的权利，其他任何单位和部门不能擅自更换或者流动人事档案。……