王勇

摘要：企业的长期稳定发展与其思想政治工作的开展有着密不可分的联系。所以企业必须采取积极有效的措施，促进思想政治工作科学化水平的全面提升，才能在确保企业经营管理模式满足社会发展需求的基础上，为和谐社会的建设添砖加瓦。本文就企业思想政治工作科学化方法的建设提出了几点见解。

关键词：思想政治工作；企业发展；创新

一、企业思想政治工作应加强党群工作的务实创新

（一）对企业的核心任务要增强责任意识

企业在日常经常过程中，要求各级党组织必须将思想政治工作与企业的核心任务紧密的融合在一起，根据核心任务确定思想政治工作开展的方向和措施。将加强思想政治工作的重担铭记于心，才能发挥出思想政治工作在企业发展中的积极作用[1]。这就要求，企业党组织在开展思想政治工作时，必须做好以下几方面的工作：（1）始终围绕企业的中心工作任务，加强宣传动员工作的力度，通过树立典型、激励先进的方式，形成企业内部人人向上的良好企业风气。（2）将思想政治工作与企业重点难点工作紧密的结合在一起，充分发挥及岑么党组织的优势，带头攻克难关，为企业的长期稳定发展保驾护航。

（二）对企业的生产经营要增强引导意识

企业发展过程中遇到的重点和难点问题，是企业思想政治工作开展的重要方向。所以为了确保企业的长期稳定发展，企业基层党组织必须将党群工作与行政工作紧密的融合在一起，才能在确保企业思想政治工作与生产经营目标机制有效对接的同时，充分发挥自身的优势，通过开展不同形式教育活动的方式，引导企业职工进一步明确企业在生存、发展过程中所面临的环境、形势，促进企业职工凝聚力的稳步提升，为企业长期稳定发展目标的顺利实现奠定坚实的基础。另外，企业党组织必须加强其党支部的领导带头作用，通过开展标准化党支部建设、先进党支部创建。优秀党员示范岗等活动，将党支部的日常工作与企业的生产经营结合在一起，才能在充分发挥党支部战斗堡垒作用的基础上，将党员的先进性在企业的生产经营中最大限度的体现出来。

（三）对企业的职工群众要增强服务意识

基层职工深处企业生产的第一线，其不仅承担着最繁重和艰苦的工作，同时其工作效率的高低也是决定企业的生产任务与经营目标能否顺利完成的关键因素。这就要求，企业的各级党组织在开展思想政治工作时，不仅要给予职工思想状况充分的关注，同时也必须深入的了解和掌握职工的生活状况，将职工的利益始终放在思想政治工作开展的首要位置，维护企业职工的合法权益，加强困难企业职工救助帮扶的力度，给予企业职工更多的关怀和帮助，才能使企业职工安心的在生产第一线工作。

二、企业思想政治工作应坚持全面从严治党

（一）全面深刻落实党建工作

企业各级党组织书记必须担负起从严治党的责任和义务，同时要求各级党组织领导班子成员，必须认真的履行党建工作的责任制度，加强分管单位党建工作的指导力度，确保企业各级党组织建设的顺利完成。首先，制度建设力度的加强。企业各级党组织必须将从严治党的要求始终贯穿于党建工作中，才能在确保企业党建工作制度化、规范化目标顺利实现的基础上，为党内决策的民主化与科学化建设奠定良好的基础[2]。其次，企业各级党组织在建设的过程中，必须采取积极有效的措施，促进党组织管理水平和组织能力的全面提升，才能发挥出党组织在企业发展过程中的积极作用。

（二）全面深刻落实党风廉政建设

企业的党风廉政建设与其思想政治工作开展的效率之间存在着密不可分的联系。根据习总书记在党的十九大报告中提出的必须坚持党对一切工作领导的相关要求。企业党组织在开展思想政治工作时，应该做好以下几方面的工作：首先，狠抓责任落实问题。企业领导干部作为党风廉政建设的组织者和领导者，其自身的思想认识和工作作风，是影响企业党风廉政建设效果的关键。所以，必须建立完善的企业领导干部党风廉政建设责任制，将具体责任落实到个人，才能确保企业党风廉政建设工作的顺利进行。其次，党内监督职能作用的充分发挥。企业在开展党风廉政建设工作时，必须加强内部监督资源整合的力度，在充分发挥纪检、监察、审计、财务等监督部门职能作用的基础上，建立全面监督的整体格局，才能在充分发挥各部门监督职能优势的基础上，预防企业经营风险问题的出现。

（三）全面深刻落实党风廉政监督

所谓的从严治党实际上指的就是党风廉政建设与反腐败斗争。就我国企业的发展现状而言，只有纪检监察部门认真履行好自身的监督职能，才能确保企业党风廉政建设工作的顺利进行。首先，责任落实力度的加强。企业不仅要建立完善的责任分解、监督检查、责任追求制度，同时还应在党风廉政建设责任制度落实的过程中，加强相关责任制度落实检查的力度，做到有错必纠，有责必问，为企业党风廉政建设工作的开展营造良好的氛围。其次，狠抓反腐败工作。企业在深入推动党风廉政建设工作时，必须就企业日常生产经营过程中的重点领域进行专项的检查，才能及时的发现和解决党风廉政建设过程中存在的问题，为企业思想政治工作的健康有效开展奠定坚实的基础。

三、结束语

总而言之，企业经营管理活动的开展以及企业员工队伍的稳定性，与思想政治工作的开展有着密不可分的联系。所以，企业必须在充分重视思想政治工作的基础上，建立完善的制度以及科学化的思想政治工作体系，才能在有效化解企业干部职工思想问题的同时，为企业的长期稳定发展提供强有力的支持。

参考文献：

[1]唱利娜.企业思想政治工作科学化的思考与实踐分析[J].东方企业文化，2017，06：118

[2]冯东升.企业思政工作的科学化建设方法分析[J].前沿，2018，16：99-100