韦诗麓

[摘 要]从根本上讲，21世纪的竞争是人才的竞争。随着我国社会经济的不断发展，各大企业对创新型人才的需求量与日俱增。基于此，本文首先简要阐述了创新型人力资源管理专业人才培养的重要性，进而从师资力量、培养模式两个角度入手，分析了当前创新型人力资源管理专业人才培养的现状，最后围绕培养模式、教改要求、环境氛围、培养体系和管理机制5个方面，重点研究了创新型人力资源管理专业人才培养模式的实施策略。

[关键词]创新型人才；人力资源管理专业；教育改革

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.04.108

[中图分类号]G642 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2018）04-0-02

国务院总理李克强多次在党的会议中指出：“创新是推动国家发展和社会进步的不竭动力。高等教育要着力围绕服务国家发展，促进大众创业、万众创新，培育更多创新型人才”。据此，作为以调整社会资源配置情况、实现社会经济平稳运行为发展方向的经济学教育专业，高校的人力资源管理专业必须要將“创新”二字切实体现在人才培养模式的构建上。

1 创新型人力资源管理专业人才培养的重要性

在当前的社会发展中，创新已经成为人们生存、发展的必要技能之一。就教学工作而言，在新课程改革的背景下，传统的教学方式已经不能满足学生发展的需求，而人力资源管理专业更是如此。具体而言，创新型人力资源管理专业人才培养的重要性主要体现在以下几方面。

1.1 激发学生兴趣

在传统的人力资源管理专业的人才培养模式中，由于受传统观念的影响，相比实践课程而言，教师更加重视理论课程教学，导致学生被动地接受知识，不仅无法提高学习兴趣还会影响课程质量。……