欧阳鸿

摘要：加强对企业内部员工队伍的综合培养，一直是确保各大企业顺利发展的核心工作，同时也是提高企业市场竞争力的关键。因此，现代企业必须加强对政工人员的素质培训力度，以此确保建设高水平政工队伍工作的顺利展开，只有确保人员各项素质的有效提升，才能有效强化企业运作的质量，从而实现企业的可持续发展。本文通过论述提高企业政工人员综合素质对政工队伍建设的重要性，分析我国企业内部政工队伍建设的现状，并结合实际，提出推进企业政工队伍建设的有效途径。

关键词：企业政工人员；人员素质；政工队伍建设；意义

前言

随着我国社会经济体系的不断完善，国内各大企事业单位的发展均得到了有效的推进，近年来，展开对企业内部员工的培训工作已成为保证一个企业顺利发展的重要环节。展开企业政工人员培训工作，能够有效强化人员对企业的归属感及认同感，是确保人员工作整体效率得到提高的关键，对提高企业运营过程具有至关重要的意义。树立有效合理的政治思想理念是展开企业管理的前提，而政工队伍自身的专业素质与职业道德水平对政治思想工作的展开有着决定性的影响，是实现企业可持续发展的重要环节。

一、提高企业政工人员综合素质对政工队伍建设的重要性

（一）有效强化企业政工队伍建设质量

企业政工人员各项素质的有效提高是保证企业建设高质量政工队伍的基本前提，政工人员综合培养水平的好坏会直接影响到政工队伍建设质量，同时也关系着政治思想工作的实践结果。加强对政工人员的素质提升，是提高政工队伍整体素质的首要前提，只有加强对政工人员的综合素质培训力度，才能为后续政治思想工作的展开提供可靠保障。

（二）推进企业政治思想工作的顺利展开

当企业政工人员的各项综合素质得到有效提升后，便能有效提高整体员工对政治思想工作建设的积极性，以此减少建设过程中存在的人员素质问题，提高内部对突发事件的应变能力，从而保证企业政治思想工作能够顺利展开。除此之外，还能在最大程度上拉近企业与政工人员之间的距离，强化企业的凝聚力与人气，在提升人员对企业认同感的同时，为企业展开政治思想工作奠定牢固基础。

（三）实现企业可持续发展

建设高质量、高水平的政工队伍，是保证企业政治思想工作能够全面贯彻到各个细节中的重要基础前提。在实现对政工人员自身综合素质提升的同时，也能有效强化政治思想工作展开的有效性，使企业员工对工作的积极性得到有效提高，从而实现对企业运营结构的有效完善。另外，展开企业政治思想工作建设，能够在最大程度上帮助人员树立正确的价值观，这对实现企业的可持续发展有着至关重要的意义[1]。

二、我国企业内部政工队伍建设的现状

（一）对工作缺乏针对性管理

现阶段，在我国企业建设政工队伍的过程中，由于部分政工人员严重缺乏对经营管理专业知识的掌握，导致企业在实际操作的过程中无法实现与党建工作的有效融合。除此之外，由于政工人员缺乏对企业政治思想建设工作的积极参与，甚至以疲于应对的态度去对待核心工作，使企业政治思想建设工作无法得到顺利进行。因为部分政工人员在日常工作中对待工作的态度过于随意，导致企业内部对相关工作缺乏针对性的有效管理，致使企业的发展建设难以满足时代的需求。

（二）欠缺对政治思想意识的认知

根据相关调查研究表明，近年来，我国部分企业政工干部自身存在诸多问题，其中主要包括：干部自身政治思想意识薄弱、思想认知不足等，这些问题在一定程度上延缓了国内企业政工队伍建设的进度。另外，由于部分政工干部缺乏对新时期党建工作的认识，导致党建发展理论无法充分应用到企业实践工作中。

（三）缺乏执行力度

目前，由于我国部分企业在实际工作的过程中，存在执行力度严重不足的情况，同时由于工作缺乏目的性，导致企业实际发展中出现了形式化的问题。面对企业的发展过程中存在的问题，许多政工管理干部仍然使用传统管理手段去解决问题，由于传统手段过于落后，无法满足现代化社会建设的要求，导致问题无法得到高效解决。随着社会经济市场的不断更新完善，现如今，企业政工管理工作逐渐朝着复杂化、高难度的方向发展，因此对政工管理人员的自身专业水平提出了更高的要求[2]。

三、推进企业政工队伍建设的有效途径

（一）加强对政工队伍综合素质的培训力度

在企业的实际发展过程中，要想有效提高政工人员对工作的积极性，就必须结合企业自身的实际发展情况，针对企业内部结构各个环节中存在的问题，制定并实施有效合理的改善制度，比如：对政工干部选拔环节给予严格的考核评定，以此保证政工干部的质量与高水平。除此之外，企业应对政工人员的工作效率以及人员综合素质进行调查研究，并推出针对性的人员素质培养机制，定时展开对政工人员的素质培训工作，不断强化人员的综合素质，从而为构建高水平政工队伍的工作打下牢固基础。

（二）制定明确的工作目标

在企业建设政工队伍的过程中，主要工作不包括以下几个方面：（1）明确工作目标，加强政工人员对政治思想的认知；（2）在选拔政工管理干部时，必须严格化审核制度，确保所选干部自身具有较强的管理能力以及应对能力；（3）深入研究分析政工人员在政治思想方面存在的问题，针对问题所在，制定并实施合理有效的解决方案，以此确保企业政治思想工作能够顺利展开[3]。

结束语

总而言之，现代企业要想实现对政工队伍的有效建设，就必须加强对企业政工人员自身素质的培训力度，在企业建设高水平政工队伍的过程中，必须根据经济市场的需求变化，结合自身的实际发展情况，采取对应的有效措施。同时，企业管理人员必须意识到人员自身素质对展开政治思想工作的重要性，通过展开对人员的素质培训工作，不断提升人员自身的职业素养与专业水平，以此塑造良好的企业道德风气，从而提升企业的整体运营质量，为实现企业可持续发展奠定坚实基础。

参考文献：

[1]邊巴次仁.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].企业改革与管理，2018（07）：198，215

[2]郑红霞.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].企业改革与管理，2017（01）：180

[3]赵慧.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].山西经济日报，2018（06）：01-02