霍铭

摘要：在国有企业里，工会是联系员工与企业的桥梁和纽带，是广大企业职工的最可信赖的依靠，企业的一切业务、活动都离不开工会。当前，经济体制不断改革，国有企业不仅面临着改革改制，而且亟待建设先进的企业文化。为此，本文依据笔者多年的工作经验，将讨论通过发挥工会的职能作用增强企业文化力的具体策略。

关键词：工会职能；作用；企业文化力；策略

企业文化是企业生存发展的根本，是企业创新发展的基础，是企业的精神与灵魂。企业文化包括企业的价值观念、企业道德、企业历史、企业制度、企业产品等诸多内容，体现在企业日常运行中的方方面面。当今世界上著名的企业，都有自己鲜明的企业文化。丰田企业文化强调以人为本，上下同心，朴实稳健；戴尔企业文化强调在全球主动承担社会义务；沃尔玛企业文化强调尊重员工，为每一位顾客提供超值服务[1]。——企业文化是企业的核心竞争力，是企业在市场竞争中立于不败之地的法宝。

一、企业文化力

企业文化属于企业的上层建筑，企业文化来自于企业的生存与发展，反作用于企业的生存与发展。所谓企业文化力，强调的是企业文化在企业发展中所发挥各种强大的作用：它可以凝聚、团结企业职工，让大家为实现共同目标而一起奋斗；它可以激励、鼓舞企业职工，让大家在工作中主动发挥自己的积极性与创造性；它可以约束企业内从职工到领导每一个人的行为，规范大家的言行举止与业务活动，让每一个人懂得自我限制，对自己的行为与后果负责；它可以引导职工按照企业战略与发展要求去工作，把个人发展融入到企业的发展之中；它可以树立企业的正面形象，提高企业对人才、客户、商业伙伴的吸引力；它还可以通过企业经营活动与媒体向外辐射、传播，融合进社会文化与时代文化之中[2]。

增强企业的文化力，不仅要打造企业的物质文化，管理文化，还要建设企业的精神文化。增强企业的文化力，还要提高企业员工的学习力，发展企业的创造力，培养并弘扬企业的工匠精神；贯彻以人为本的理念，尊重企业职工。

二、发挥工会职能作用，增强企业文化力的策略

工会是企业的重要组成部分，是团结广大企业职工、维护职工合法权益的群众组织。工会承担着维护职工权益、组织职工参与经济建设与企业发展，教育职工群众等职能。

（一）发挥工会维护职能，增强企业文化的凝聚力與激励力

企业文化本质上是一种以企业为本的管理文化，着重强调企业的建设与发展，与职工文化相呼应。工会以企业职工群众为本，着重强调维护职工的权益，促进职工的发展。所以工会应该发挥好维护职能，要平易近人、平等待人、尊重每一位企业员工，关心每一位员工。主动了解倾听职工的意见，关心职工的困难，扎扎实实地为职工谋福利，全面维护职工的各种权益，为职工们办好事、办实事，把工会建设成职工的娘家。当前，许多国有企业面临去产能、调结构的任务，许多企业生产经营困难，还有许多劳务工（农民工）被企业召之即来，挥之即去。这就要求工会要为职工群众主动争取合理的工资，尤其要保证劳务工的工资福利；要求工会监督企业领导的工作，严禁随意处分、开除职工，倒逼企业领导提高管理水平，进行人性化管理；要求工会要主动改善职工的工作条件，减少职工的工作时间，保障职工（尤其是劳务工）的休息休假与劳动安全。把职工组织起来，参与到企业管理中去；对于困难职工与职工的困难家属，工会还要坚持主动地送温暖；职工生病，都要进行探望；劳务工生病或发生工作事故，更要重点照顾。

我们认为：国有企业内部不存在资本主义企业的剥削关系，这是由我国的根本制度决定的。国有企业的发展与全体企业职工的发展是内在统一、相辅相成的。维护广大职工的权益，可以让广大职工感受到尊重，体验到和谐与快乐，减少扯皮内耗，降低职工的流动性，继而激励广大职工的智慧与潜能，鼓励大家充分发挥自己的积极性、创造性和主动性，帮助企业走出暂时的困难。

（二）发挥工会教育职能，增强企业文化的吸引力与辐射力

长期以来，工会一直承担着教育广大职工的职能，是企业的文化阵地。在新形势下，我们要进一步发挥工会的教育职能，切实提高职工的思想素质、道德素质、科学素质、文化素质、业务素质。工会应该主动加强软硬件文化建设，让职工可以在企业内读到大量的书籍、报纸、杂志，并随时上网；要组织职工开展健美操、足球、篮球、乒乓球等各种体育活动，还要根据职工不同的兴趣爱好，组织大家下象棋、下围棋、练书法，进行摄影比赛，卡拉OK比赛。还可利用企业内部的广播设备，每天播放贝多芬等大师的交响乐——医学研究已经证实：优秀的交响乐可以释放人的精神压力，帮助人走出狂躁、焦虑、忧郁，振奋人的精神，陶冶人的情操，提高人的道德素质[3]。

工会要积极组织职工进行学习进修，根据他们的特点与专长，安排他们分别学习党的理论、法律、管理、科学技术、文化、经济、医学等知识，武装职工的头脑，更新职工的知识结构。现在的职工往往缺乏学习时间，所以工会要主动研究这些专业知识，把其中的知识点提炼出来，开展碎片式学习+微课学习，提高学习的效率，保证最好的学习效果。职工在学习进修后，要依据职工的知识技能水平主动调整他们的工作岗位，让他们承担更大的责任，实现学以致用。学习进修不能仅仅针对合同工，也要惠及劳务工，不能因为他们参加工作时间短就对他们搞“区别对待”。

组织职工开展学习进修，还要结合企业的生产经营实际，加强职工对新技术、新工艺、新理论的学习，并着重培养职工的工匠精神。要主动学习日本、美国企业的教育理念，并着重培养职工的批判思维、发散思维，逻辑思维，鼓励职工敢于打破常规创新。

只要工会不断提高教育水平，促进职工的全面发展，就可以提高企业的创新力，帮助企业树立起良好的正面形象，提升企业在社会上的吸引力；并辐射、传播到其它地方，带动一个城市、一个地区的发展。

三、结束语

综上所述，增强企业文化力离不开工会。当前，一些企业工会存在着有组织无活动，有干部不作为，或不善作为、不愿作为等各种问题。这就要求我们要创新工作方式方法加强工会建设，补上工作中的短板，切实发挥好工会的职能作用，增强企业的文化力，提升企业在市场经济中的竞争力。

参考文献：

[1]倪婉瑛.工会工作对于推动企业文化发展的作用[J].办公室业务，2018（12）：11

[2]陈跃德.提升工会干部素质对构建企业文化的重要性[J].管理观察，2018（13）：33-36

[3]史国建.浅谈工会参与企业文化建设的途径[J].当代电力文化，2018（03）：78-79