赵怀玉

摘要：众所周知，政工人员的工作水平对于企业发展的重要性。政工人员高度的工作素养、科学前沿的办公能力是办公室工作阔步向前的源动力，高效率、优质量的办公也会带来不可预估的收益。办公室整体流畅、科学地进行工作的关键基础因素之一就是办公室政工人员的工作水平，所以，新时期如何提高办公室政工人员工作水平是重中之重。

关键词：办公室；政工人员工作水平；思考

引言

政工人员属于机关事业单位的主体，其关系到单位各项活动的开展和进行。机关事业单位的精神面貌、文化建设也需要通过政工工作来体现，但很多单位的政工人员都缺乏专业能力，给工作的开展带来阻碍。对新时期提高办公室政工人员工作能力进行分析，为相关工作者提供参考。

一、办公室政工人员工作水平在各方面发挥的作用剖析

（一）是促进新时期下企业稳步健康发展的有力保障之一

办公室工作随着高水平的政工人员变得流转畅通，企业生长壮大的道路就不那么蜿蜒曲折，另外，在建构稳健的企业发展模式也是强有力的助力，工作中政工人员展现自身潜力、实现自我价值使得企业出现更大的发展空间，扩大发展规模变得触手可及。

（二）其能够辅助企业判断管理水平、层次

这切实地表现了企业办公室政工人员工作水平、作风，提升办公室政工人员的办公水平，间接助长了企业的管理能力的科学、规范性，营造出一个良好的企业管理、工作环境。在任何形势下的企业办公室工作都有机关管理的职能和其相应的管理服务特点，以完善提升办公室政工人员工作水平为基础，企业机关的整体管理水平就会上升一个新台阶。

二、提高公室政工人员工作能力的思考

（一）转变过去的思政观念

对于政工工作人员而言，必须针对过去的落后思想进行转变，将十八大报告中提到的先进思想理论用在工作中，从而提高对政工工作的重视程度。另外，也要对过去的工作进行方法上的改进。如在开展思想政治工作时，要根据不同人员的特点，采取不同的工作模式，满足工作方面的需要。不仅如此，政工人员在处理办公室事务时，也要以合理的理论体系作为支撑，使其对平时的工作起到良好的指导作用。

（二）完善政工人员的培训体制

要想提升政工人员的能力和素质，就必须对在职培训体系进行建立和完善。为此，事业单位必须要制定出科学合理的培训计划，将实践知识和理论知识结合起来。同时也要促使培训内容和各方面的知识进行联系，如社会学、心理学、管理学、法律以及政治等领域，从而丰富政工人员的知识结构，提高他们的道德素质，使其在工作中做到“德配其位”。不仅如此，也要将培训结果与政工人员的薪酬体系进行挂钩，使培训发挥出良好的作用和效果，提高政工队伍的整体素质。

（三）提高政工人员的服务意识

在如今的多元化社会背景下，政工工作也会面临更多的问题。事业单位必须在平时的工作中强化政工人员的服务意识，使政工工作的效率得到提高。同时也要避免政工人员出现思想僵化、保守的问题，努力培养他们的创新思维。最后更要使政工人员明确自身的工作职责，将责任具体落实到他们头上，提升他们的责任心，促使他们能更好地处理工作中存在的问题。

（四）增强政工人员工作的时代感和感染力

要想提高政工人员的工作积极性，最重要的是要让政工人员明白自己工作的意义和价值，同时对工作充满期待和责任意识，感受到工作所体现的创新性、时代感和无法抗拒的感染力，只有这样，才能让政工人员真正地热爱这份工作，真正地投入这份工作，才能不断地解放思想，更新观念，跟上时代步伐，增强创新意识，才能不断地提高工作积极性、行为主动性、思维创新性，才能与时俱进，积极投身到社会主义现代化建设中去。

（五）创新政工人员工作奖励机制

对于当前的政工人员队伍建设中，奖励机制极为必要，有助于调动政工人员的工作热情和工作的积极性，有助于政工人员真正认识到自己工作的重要性，有助于提高政工人员工作的责任心和职业感，提高工作的认知度，激发政工人员的工作潜能，调动工作人员的进取心，进而促进政工人员工作的顺利开展。

（六）培养创新意识，适应时代潮流的发展

企业在发展的过程中，政工人员就必须要加强自身的政治理论的涵养，只有不断学习好政治才能够保证思想政治工作者在各方面的工作中不断完善自我。政工人员应主动了解并理解党的思想路线和方针，深入理解国家的相应的法律法规，以此不断提高自身的政策水平以及政治理论水平，理论联系实际，更好地提高政工人员在工作的过程中解决问题的实际能力。另一方面，政工人员为了提升工作效率还应该拥有扎实的政治理论水平以及较为专业的技术知识的水平，如果政工人员对主要的业务以及专业技术等方面的知识了解不够全面，那么在进行企业的思想政治工作的过程中就无法和实际的情况相结合，不能让广大的职工信任，同时企业的工作人员加强自身的创新意识，这种创新意识不但应该在技术方面和管理方面不断地进行创新，还应该在思想政治的工作等方面进行完善和創新，将创新思维融入到整个工作中来。目前，我国国企政工人员的工作水平还有待提升，面临的问题日益复杂，对此，政工人员应该对过去的工作经验以及工作方法进行总结和完善，吸收以往到先进经验，同时对曾经出现的问题进行解决和分析，结合企业的实际情况，始终坚持实事求是的精神，勇敢面对困难，提高自身创新精神，从而更好地促进政工人员工作水平的提升。

结语

总之，以上就是我个人见解。在进行国企政工人员工作水平提升的过程中，一定要做好企业内部人员的工作，努力提高人员的素质水平，建立相应的培训机构，不断完善企业的创新意识和相应的管理机制，更好地促进企业长远稳定的发展。

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