摘要：为做好煤矿企业思政工作，本文研究了煤矿企业思政工作的人性化管理，具体介绍了煤矿企业思政工作进行人性化管理的意义，分析了煤矿企业思政工作人性化管理现存问题，并提出了一些建设性的管理对策，通过对这些管理对策的有效应用，实现了煤矿企业思政工作的人性化管理，更好的保障了煤矿企业的长期健康可持续发展。

关键词：煤矿；思政工作；人性化管理；问题；策略

前言：目前，随着我国经济机制的不断改善，社会机构及经济构架都发生了较大的变化。处于新时代的背景下，国有企业在开展思政工作的过程中不仅遇到了全新的发展机会，而且也遇到了巨大的挑战。在我国的国民经济中，煤矿企业的思政工作是最关键的组成，实施好此项工作，对社会经济的发展起到了至关重要的作用和意义。作为一类全新的管理措施，在一定程度上，人性化管理能够将员工的主观能动性充分调动起来，进而使煤矿企业持续健康发展。

一、国有煤矿企业思政工作人性化管理的重要性

就某种意义而言，其思政工作属于意识形态类。思政工作在我国被定义为，围绕着思想政治对相应的成员进行思想上的教育。在煤矿企业所实施的思政工作中，其采取的人性化管理指的是以“以人为本”为根本，来实施思政工作。处于现今的国际背景下，企业使用最广泛的管理理念就是人性化管理。运用这种管理模式对员工开展的教育，应当属于意识形态范畴，能够促使员工形成较强的凝聚力。……