王学芳

摘 要：人力资源管理是新形势下事业单位改革与创新的重要内容，是事业单位科学持续发展的动力之源。思想政治工作作为人力资源管理工作中的重要组成部分，可有效整合人力资源，提高综合管理水平，优化人力资源管理体系。本文解读了思想政治工作的作用，分析了在实际工作中开展思想政治教育的基本原则，并重点探讨了思想政治工作在人力资源管理中的优化和创新开展策略，以期进一步提高人力资源管理的水平和实效性。

关键词：人力资源管理；思想政治；事业单位

人力资源是事业单位实现可持续发展的重要战略资源，人力资源管理通过合理的引导、协调和控制人的心理、行为和思想[1]，充分发挥人的能动性，使其更好地为单位发展而服务。思想政治教育是采取思想教育、道德规范、政治观念对职工进行有组织性、计划性和目的性的教育及指导，不断提升职工的思想觉悟和创新意识，培养团结合作、勇于创新、爱岗敬业的精神，有效提高人力资源管理效率和员工综合素质。

一、思想政治工作在人力资源管理中的作用

当前，事业单位人力资源管理受到经济、社会、文化的协调发展，以及单位内部深化改革、优胜劣汰的生存方式、严格的聘任机制等诸多因素的影响，在一定程度上影响到部分职工的思想观念。因此，在人力资源管理中要融入思想政治教育，全面准确掌握内部人才的思想活动，有效化解思想问题，激发工作积极性和热情。……