秦雨顺

摘要：对于大量的非国有企业来说，国有企业的一举一动均是非国有企业所关注和学习的榜样，且国有企业作为国家经济的重要来源，在国家经济发展中承担着领航标的作用。所以，国有企业管理的好坏以及发展的好坏均成为社会群众关注的焦点之一，在新经济作用下，国有企业的发展离不开思想驱动，那么国有企业职工思想政治教育工作作为企业提升软实力的重要力量，探索国有企業职工当前的思想政治教育面临的挑战，对促进企业发展思想的合理性具有十分重要的意义。

关键词：国有企业；职工思想政治教育；挑战；探索

笔者所在企业——陕西凤县四方金矿有限责任公司。公司成立于1997年5月16日，位于陕西省凤县坪坎镇，距凤县县城70公里，距宝鸡市155公里。公司始终坚持“依法、科学、有序”的管理原则，历经21年的建设发展，逐步进入人才结构多样化，资源开发利用合理化模式，矿产开发技术得到了不断创新。作为众多国有企业中的一份子，公司对职工思想政治教育工作给予了高度重视，笔者结合公司职工思想政治教育展开调查，对当前国有企业职工思想政治教育新挑战与新探索进行分析研究。

一、国有企业职工思想政治教育提高的必要性分析

众所周知，国有企业是国家经济发展的重要支柱，为国家的发展提供重要的经济资源，国有企业的发展与国家的发展具有很大的关系。当前，世界经济的发展已经提升到了一个较高的水平，国有企业也得到较为快速的发展，但在新的发展环境中，企业的发展将会面临新的挑战与新的发展机遇。企业职工作为国有企业宝贵财富，职工的思想政治教育与企业的发展方向、愿景目标的制定具有很大的影响。对于国有企业来说，职工思想政治教育提高的必要性主要体现在以下三方面：首先，利于企业当前存在的发展问题的解决或改善，使得职工的思想政治教育得到不断完善[1]。其次，强化企业职工的主人翁意识，增强企业职工的凝聚力，为企业的发展提供重要的精神支持。最后，持续提高国有企业职工的思想政治素质，为国民经济的发展以及社会的稳定起着重要的领导作用。

二、国有企业职工思想政治教育面临的新挑战与新探索

2.1改善国有企业职工思想政治教育体制

当前，国有企业承担着维护国家安全、社会稳定、民主富强的职责，职工的思想政治工作也有较大，但是其需要努力的空间还很大。在社会经济不断发展，社会文化不断更新的现代社会中，企业职工思想政治教育维持不变的话，势必会被社会淘汰，也会给企业的发展带来很大的阻碍[2]。国有企业职工思想政治教育面临的新挑战之一便是改善国有企业职工思想政治教育体系。思想政治本身具有较强的抽象性质，只有通过人的行为才能将其展现出来，比如能够体现管理者责任意识的行为，灵活创新的方式方法。改善企业职工思想政治教育体制，需要在管理者的带领下，由上至下，进行整体性的改变，管理者可根据企业的发展需要以及职工的思想政治现状，制定具有可行性的职工思想政治教育机制。例如，借助自媒体，动态了解职工的思想政治状态；完善职代会、厂务公开等制度，开展谈心谈话、联谊交友、抚危帮困等活动，建立基层联系点、信访室、解答信箱等，及时根据职工的需求为其提供一些帮助；开展思想政治学习活动、文明创建、创先评优、对标等活动，引导职工树立正确的思想观念。

2.2促进国有企业职工思想政治教育的与时俱进

提升国有企业职工思想政治教育，就必须保证职工思想与企业经营发展目标以及实践保持同步，均应满足时代的要求。国有企业的经济发展理念与职工当前的思想政治教育具有一定的差异性。从职工方面来说，年轻的职工与年老的员工的思想结构就存在较大的不同，且随着社会的不断改变，职工的思想也会不断变化，所以必须对思想政治教育进行调整，保持与时俱进的特征[3]。问题表现在，思想活跃性不强、宗旨意识淡薄、作风不扎实、精神状态不高等问题。另外，从企业自身的发展角度来说，不同的时代，对企业的发展有不同的要求，企业需要了解自身具备的发展优势以及存在的发展劣势，根据时代信息与企业信息来合理调整企业职工的思想政治教育，以提高整体凝聚力为重要基础和主要目的。问题表现在，企业没有形成核心思想价值、文化底蕴不厚实、职工忠诚度不高等。解决以上问题的根本方法依旧是，紧紧围绕生产经营中心工作，以“强组织、增活力、促和谐”为主线，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，为公司加快发展提供强大的思想文化保证。

2.3国有企业领导层的带领作用

对于国有企业来说，国有企业领导思想的动态是基层员工思想的风向标，领导者的思想政治教育对下级员工具有引领的作用。所以，国有企业的管理层必须积极学习先进的思想政治知识，并以先进的思想政治知识来要求自己，规范自己的行为，正确利用自己的身份和职权，平衡好职工利益与企业利益，缓解和解决企业发展与职工发展之间存在的利益冲突，不断带领职工提升政治思想素质，保证企业的发展具有较强的活力与动力[4]。基于此，管理者需要努力承担自己的责任，积极了解企业的发展状况，了解企业职工的生活实情与思想状态，与职工进行有效的沟通交流，尊重职工的个性，建立上级与下级之间的信任，促进员工主动参与企业的发展工作中。

三、讨论

国有企业职工具有较好的思想政治教育，不但能提升企业的经营绩效，还能较好地展示企业形象，进而促进企业职工树立正确的思想观与价值观，形成企业发展的重要内在动力。从我国当前的经济发展形式与基本国情来看，国有企业职工思想政治教育的提升，在一方面能够强化企业竞争实力，另一方面也能带动非国有企业发展，提升我国整体经济水平。而职工作为国有企业重要的“主人翁”，职工具备较强的思想政治意识以及与企业和融共济的发展意识，才能引导企业逐步从制度管理向文化管理的转变，进而为企业面对今后挑战，提供强大的软实力。

参考文献：

[1]唐桂莉.国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的思考[J].现代国企研究，2017（20）：253+255.

[2]陶涛.新常态下国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的思考[J].江西建材，2017（19）：276+283.

[3]李大星.新形势下国企职工思想政治工作出现的问题及对策[J].化工管理，2017（25）：20-21.

[4]焦丁翰.论新形势下油田企业改革中职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].化学工程与装备，2016（07）：314-316.