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世界卫生组织指出，对健康的可及性是每个公民的基本权利，每个人都有获得各类卫生人员提供基本卫生服务的权利[1]。卫生人力资源是卫生资源的核心和重要组成部分，卫生人力资源配置公平性是卫生服务可及性和卫生服务利用的基础和前提[2]。本文运用基尼系数(gini coefficiency)和洛伦兹曲线(lorenz curve)[3]，从新疆的人口、地理面积、生产总值(GDP)分布的角度，对卫生人力资源的公平性作出评价，比照其他研究的结果，探索新疆卫生人力资源公平性变迁情况，为新疆卫生人力资源规划部门提供理论依据。

资料与方法

1.资料来源

研究对象为新疆维吾尔自治区境内(不含生产建设兵团)全部医疗机构的卫生技术人员、执业(助理)医师(下文称医师数)、注册护士、管理人员。资料来源于《2014中国卫生和计划生育统计年鉴》、《2014新疆卫生统计年鉴》和新疆卫生和计划生育委员会网站。

2.评价方法

使用excel建立数据库，对定性资料采用构成比来分析卫生资源现状，将新疆维吾尔自治区以天山为界分为南疆地区、北疆和东疆。

洛伦兹曲线：评价卫生人力资源配置的公平性，采用描述性方法比较新疆卫生人力资源随时间变化的情况。以人口，地理面积，生产总值累计构成比为横坐标，以卫生人力资源数累计构成比为纵坐标绘制洛伦兹曲线。当曲线越接近对角线时，基尼系数越接近于0，表示资源分配绝对公平；当曲线越远离对角线时，基尼系数越接近1，表示资源分配绝对不公平。……