广东省佛山市南海区黄岐高级中学 陈意群

担任班主任工作已有十多个年头，经历过刚开始时的迷糊、不知所措，继而被琐事搞到焦头烂额，也有过一心鞠躬尽瘁、死而后已的思想，然后精疲力尽，却吃力不讨好。当然也有过小有收获时的自足、欣慰，其中的滋味也就只有经历过才知道。班主任的工作是琐碎的,但我坚信,如果能建设好一支干部队伍,一定会对自己的工作有莫大的帮助。班干部是班级的核心力量，是班主任进行工作的有力助手，巧选妙用这些小帮手，也就显得更加举足轻重。班干部队伍的构建过程需要我们班主任花心思，随着工作经验的不断积累和自我学习,在班主任工作中也有了自己的一些想法。这次我想谈谈在不同时期下班干部选拔上的一些做法。

一、新生入学时期

对于刚进入高中的学生来说，一切都是陌生的，包括环境、老师、同学，这时他们的想法做法一般都比较保守，以致很多能力难以一下子展现出来。而对于我们班主任来说，也是很难一下子就找出有能之士担任班干部之职。这时，班干部的选拔很适合用任命制。任命制并不是班主任就凭外表随意点将。我的做法是，先做一份问卷调查。因为是新生，此时写出来的东西往往是最真实的。问卷调查中，除了要求学生填写最基本的个人信息，我还添加了“你心目中最理想的班集体、班主任、班干部应该是怎样的？”“初中时有否担任班干部？担任什么班干部？……