（北京交通大学 北京 100044）

一、精准就业服务体系的主要内容

高校毕业生精准就业主要包括精准目标、精准识别和精准指导。

精准目标，主要指确立就业率和就业质量双重标准的精准目标。高校在毕业生就业工作中不应当只注重就业率的提高，还应在保障就业率的同时，注重提高就业质量，注重毕业生就业时的专业和兴趣匹配、就业稳定性、就业后的职业发展、就业福利和保障以及就业地位等质量目标。[1]

精准识别，主要包括两方面内容：识别社会对劳动力的需求情况，精准把握就业形势；了解和识别毕业生的就业能力和就业意向，对毕业生进行识别分类。例如，可按照就业意愿分为：应聘企业岗位、参加公招考试、继续深造升学、自主创业等；按照就业意向地区可分为：一线大城市、二三线小城市等。按照不同维度的分类情况，对毕业生建立相应的档案卡，做好毕业生信息统计，做到精准识别。[2]

精准指导，从就业服务队伍入手，打造更加专业化的服务队伍，提高就业指导服务水平。以导师、就业指导师、辅导员、学生骨干为基础的就业指导体系，对毕业生进行一对一就业指导服务。针对毕业生就业过程中面临的问题，提供就业能力提升、面试技巧、用人单位需求等方面的培训和分享交流活动。借此提升毕业生就业能力，做到精准就业指导。

二、当前高校就业工作中存在的问题及原因分析

尽管高校毕业生精准就业工作已经开展了一段时间，但是在目前高校就业工作中仍存在一些突出问题。……