韩静

(重庆能源职业学院，重庆 400000)

微型企业虽然规模很小，经营辐射的范围不大，但是其数量庞大，在整个国内生产总值中占有很大的比例。众多的微型企业不但为许多很难就业的人员提供了就业机会，而且也为许多处境困难的家庭提供了经济保障。到目前为止，微型企业已经成为解决扩大就业问题的重要渠道，也成为促进和谐社会发展的稳定器。

从2011年起，国务院就陆续出台关于微型企业减免税收、补贴及融资等多项扶持政策保障和促进微型企业的发展。虽然国家为微型企业的发展创造出了一个最佳的温床，但这毕竟只是外部环境，作为微型企业这个群体中的个体来讲，要想在竞争激烈的经济市场中把企业经营好，不仅仅只依靠国家政策的保障，还需要自身的实力。

企业之间的实力竞争主要体现在产品质量的竞争、科技创新的竞争、服务质量的竞争等，而这一切的落脚点最终都是在人才之上，其实就是人才的竞争。由此可见人力资源管理其实决定了一个企业的生存和发展。目前我国微型企业在人力资源管理方面存在许多问题，这些问题的存在严重制约了我国微型企业的发展。

1 微型企业的概述

1.1 微型企业的界定标准

2011年7月，国家相关部门经研究后制定了《中小企业划分标准规定》，改规定中明确指出：按现行标准中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体划分标准主要根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点所制定。……