田彦君

摘 要：十八大以来，我们进入习近平新时代，政治、经济、文化方方面面都进入飞速发展的快车道。在新时代，国有煤炭企业的关键词是改革发展，在前行的过程中，国有煤炭企业必然面临诸多问题与困境，人是企业的组成细胞，也是企业发展最重要的因素，如何将人力资源管理与党建工作相结合有效调动有利因素，成了煤炭企业突破重重困难，走出低谷的关键。本文讨论在现有形势下煤炭企业存在的问题，人力资源管理与党建工作相结合对企业发展的重要意义，以及发展的相关思考与研究。

关键词：煤炭企业;人力资源管理;党建工作

市场经济发展迅速，改革已经成为国有煤炭企业发展的必由之路，人力资源管理与党建工作是企业管人的两大重要手段，如何将二者有效结合，抓住机遇迎接挑战成了企业更好的生存与发展的重要研究课题。

一、人力资源管理与党建工作相辅相成

党建工作是党的建设工作，中国共产党是我们的执政党，十九大报告中强调党是领导一切的，党的建设工作在国有经济中有着举住轻重的作用，有着导向意义与指导意义，是公有制经济为主体地位的有效保障。在十八大以后，我们进入新时代中国特色社会主义新时代，在国有企业，尤其是国有煤炭企业中，党建也有了不一样的新特点，主要概况如下：一是更强的原则性，习近平总书记强调，党员要时刻以《党章》严格要求自己。牢牢抓住党性原则，正确认识我国现有国情，把我我国社会发展主旋律，这三点事我们党建工作的原则性，只有这样才能更好更优的推动国有煤炭企业的党建思想工作。……