席军良

（中国延安干部学院 教学科研部，陕西 延安 716000）

2016年10月，习近平在全国国有企业党的建设工作会议上指出，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”［1］所谓“独特优势”，就是要通过坚持和加强党对国有企业的领导，把党的领导、党组织建设融入到国有企业治理结构、过程之中，进而实现建立中国特色现代国有企业制度的目标。实现以上目标，习近平进一步指出，要“全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题”。那么，如何解决党的建设面临的“四化”难题，又如何通过强化党的领导实现建立中国特色现代国有企业制度的目标呢？国有企业党建品牌创建为此提供了一个有效的实践路径。

一、文献探讨：从具体问题到品牌建设

习近平明确了国有企业党建的“四化”难题，研究者大多就“四化”难题中的具体问题及其化解思路进行了探讨。

一是国企党建具体问题的研究。有研究者重点探讨某一具体难题，如李征认为国企党建“边缘化”主要表现是党的组织在企业组织体系中的地位难以保障，企业党的建设工作责任难以落实和党务工作力量不足。［2］朱珊珊提出存在“两个不到位”，即思想政治工作和党风廉政建设不到位。［3］陈民强从责任落实不到位、基础管理不扎实、人员配备不充足等三个方面阐述了制约国企党建活力的因素。［4］章治国分析了制约国企党建的四大瓶颈，即思想认识障碍、体制性障碍、机制性障碍和内生动力障碍。……