李桂荣

摘 要：随着当代社会经济的飞速发展，林业也随着受到各部门极大关注，并且当代林业资源在基层的林业站中对于林业扩充起着非常重要的作用，是保护我国林业资源完好不会受到损坏的根本。然而当今的基层林业站虽然对于林业技术推广有很大的促进作用，也正因如此林业站在林业技术推广中存在一些待解决的问题。诸如林业技术的推广方式，林业工作人才分配，推广工作中经费的使用等问题。本文谈论了相关的林业技术推广中存在的一些问题以及一些解决得方法。

关键词：林业技术推广;问题;对策;规范化

林業工作的顺利进行离不开林业技术的发展，在林业技术发展过程中，需要对这些技术进行推广和改进。该文基于现阶段林业技术推广中存在的问题，有针对性地提出了相应措施，以为今后林业技术的进一步发展提供更好的条件。

一、林业技术推广过程中存在的问题

1.对于林业技术推广的重要性认识不足

目前，大多数林业部门并没有建立起规范化的林业技术推广体系，这在很大程度上是由于这些林业部门对林业技术推广管理的意识比较薄弱，没有想要通过建立完善的林业推广管理体系提高林业技术的实践效果。

林业技术的推广，首先必须对这种推广意识给予足够的重视。然而，在一些林业部门的管理理念中，始终没有认识到对林业工作重要性的认识是林业发展壮大的基础。例如，有些林业部门的管理者只看到眼前利益，把林业工作的开展仅仅看作是获得经济利益的手段，没有充分认识林业技术推广在整个林业工作中的重要性，这就导致管理技术人员在对林业技术进行推广的过程中不能对技术的推广进行正确的认识，最终导致林业技术的推广受到影响。

2.林业技术推广制度建设不够完善

林业技术推广作为林业工作重要的技术支持手段，需要在整体上提供一套系统、综合的推广制度，但是现阶段我国在推进林业技术过程中，由于没有对当地的林业建设工作建立全面的林业技术推广制度，导致林业工作的开展没有系统的制度保障作为依托。这种制度的缺乏主要表现在以下几方面：一是林业技术推广的机构建设不健全，导致林业技术在推广过程中不能把责任落实到具体的机构部门;二是林业技术推广中的技术制度不够专业和全面，这是因为很多林业部门在进行技术推广的过程中，只是单纯地把林业技术落实到局部的林业工作中，而未对各个环节中林业工作的联系性以及相关性进行结合，这就导致林业技术在推广操作过程中没有形成有机的制度整体。

3.实施林业技术推广的技术人才不够专业

林业技术的推广要实现正常有效的技术支持和操作，除了自身要具有与时代发展相协调的技术创新模式和灵活的技术处理手段以外，还必须要有一支具有较高的专业素养、专业的林业技术专业管理方式以及具有创新思维的技术管理队伍。仅有好的林业技术推广模式和手段只能为林业技术推广管理工作提供一种静止的、固定化的指导模式，只有通过职业化的林业技术管理人员加以灵活的运用才能发挥其真正的技术价值。林业技术的推广最终需要人力支持，在进行技术推广的过程中，还要不断提高技术专业人员的素质，为其技术的发挥奠定坚实的基础。但是，当前一些林业部门缺乏一套健全的人才引进和人才培训机制。林业部门对员工的技术性要求较强，需要员工具备扎实的岗位技能和较高的素质才能完成林业技术的推广工作，优秀人才的缺乏是林业技术推广发展的最大瓶颈。然而，一些林业部门出于降低成本的考虑，没有定期组织员工培训，致使员工跟不上林业技术的发展步伐，无法完成岗位职责。

二、林业技术推广对策

树立重视林业技术推广的理念。开展林业技术的推广工作，要创新技术的人力资源管理模式，以社会效益最大化为目标，重视技术推广管理意识的重要性。重视关于林业技术推广管理的优化意识是最关键的问题，林业技术推广工作中任何技术的发展都是在有一定的意识之后而产生，林业部门要对林业技术推广进行优化配置，就必须先要提高林业部门相关技术管理人员的林业技术推广意识。不管是林业部门还是相关政府部门，都要在其职责范围内提高技术管理人员的推广意识，特别是对于大型的林业部门尤其重要。林业部门不能单纯追求经营收益以及盲目扩大技术引进，而应该深刻认识到在当今社会，林业技术要在生态日益严重的环境中处于长期稳定发展的地位，就必须加强林业技术建设，处理好所面对的技术推广管理问题，只有协调好林业部门经济发展与技术推广之间的关系，才能为林业技术推广提供更好的发展环境。如定期对该林业部门员工进行关于技术推广意识的课程培训，并在一定条件下进行相关的技术推广实践活动，让这些技术人员切身体会到技术推广工作对于林业部门长期发展的重要性，同时对于那些具有较强技术推广意识的人员进行表彰和宣传，从整体上提升林业部门的技术推广意识。

三、建立完善的人才引进和推广制度

林业技术推广工作要求林业部门不断提高员工素质，完善技术人员知识结构及技能标准，建立一支高素质、高技能的员工队伍。一方面，林业部门要着力引进优秀人才，为其提供优厚待遇，吸引他们前来就职;另一方面，林业部门或者相关政府部门应定期组织员工进行培训，聘请专家、学者为员工授课，夯实员工在技术推广方面的理论知识和实践技能;帮助员工提高在困难面前发现问题、分析问题、解决问题的能力，切实提高员工各方面的素质和技能。为了解决林业部门面临的技术推广队伍中人员素质偏低、工作效率低下的技术推广现状，需要林业部门建立完善的用人规章制度，无论是对技术人员的选择还是后期工作的培训，都要建立一套完善的人力资源规章制度。关于管理人员自身素质不高的问题，需要加强和引进一批复合型的人才，以提升技术管理人员自身素质为根本出发点，激发他们勇于探索、善于探索的精神，从而提高其专业的技术技能。毕竟当今林业技术要在竞争激烈的环境中长期稳定的健康发展，需要提高林业部门的社会价值和技术人员的专业深度以及广度，所以林业部门要利用多方渠道对这些专业技术人才进行相关的培养和训练。

参考文献：

[1] 李汉东，吕振芳.林业技术推广中存在的问题及发展对策[J].中国农业信息，2012（17）：52.

[2] 颜仙芳.我国林业技术推广工作存在的问题及对策[J].现代农业科技，2014（8）：144，148.

[3] 杜小凤，吴传万，王伟中，等.浅议农业技术推广中存在的问题及其对策[J].江西农业学报，2006（4）：193-195.