杨明娟

摘 要：社会经济的快速增长推动了企业的发展，也在一定程度上促进了信息技术在企业生产经营活动中的广泛应用。而信息技术的发展加速了数据的膨胀速度，大数据时代成为了推动社会各领域蓬勃发展必然趋势。可见，企业要想得到长远发展，就必须要依托于完善的管理模式。对此，企业要想发展，要想成功改革，就需要加大对管理模式的投入力度，加强对内部数据商业价值的挖掘，大力培养新时代人才，使得庞大的信息量为企业稳步发展的数据支持，从容应对大数据时代给企业带来的各种挑战和冲击，真正做到“与时俱进，开拓创新”。文中对大数据时代背景下的企业人力资源绩效管理创新进行了分析。

关键词：大数据背景；企业人力资源管理；创新

1 大数据时代企业人力资源管理存在的问题

1）企业没有充分认识到人力资源管理的重要性。随着时代的发展，企业的管理模式也在不断改进，逐渐与国际化接轨。而企业的人力资源管理作为企业综合实力的重要标准，却没有得到足够的关注与重视。人力资源管理的理念在我国兴起的比较晚，还没有形成完善的理论体系，所以企业在人力资源管理方面还存在着一些问题，首要的就是对人力资源管理缺乏足够的认识，没有看到人力资源管理的重要性和对企业效益的推动作用。更有甚者，部分企业的领导人员和管理高层对于人力资源管理的概念还十分模糊，没有清楚、明确的认知，常常与传统的人事管理联系在一起，分不清二者的区别。……