邓启伟，张桂红

（华南农业大学，广州 510642）

面对如今高校在人才培养上存在的问题，我们不能指望“朝令夕改”，对于教育体制的改革，也不是一蹴而就的。企业与其坐等或抱怨这一现实，还不如积极参与其中，用自身的努力促进这一局面的转变，或从自身出发，寻找一味能缓解症状的“良药”。现以畜牧毕业生不好招、畜牧毕业生不好用、以及畜牧毕业生易流失等热点和痛点问题，以仔猪断奶饲养工作为例，谈谈畜牧企业如何做好畜牧兽医相关专业应届毕业生的招聘工作，为企业的发展积累人才资本。

1 做好毕业生的“教槽”工作

仔猪断奶前有一个工作叫做“教槽”[1]，为的是使仔猪提前适应断奶后的固态饲料，促进肠道发育，同时对母乳进行一个补充，增强仔猪体质以提高断奶后的成活率，并顺利过渡到后期保育饲养。企业在招聘人才的时候，也不要妄想“毕其功于一役”，等到毕业季时才进入高校，通过一个简短的面试就进行人才的选拔和招收。通过以上这种途径方式，用人单位和应聘学生之间往往不能有一个很好的沟通和了解，所以很容易出现相互的错选。

企业要找到合适的人才，应想想如何做好毕业生的“教槽”工作，及如何让学生提前了解到用人单位是做什么的，工作环境怎么样，自己是否胜任单位的工作，用人单位是否能满足个人的福利待遇要求，在单位是否可以得到一个很好的晋升和发展机会等等。企业也可以在此期间寻觅，或培养中意的人选。……