范 艳

西北政法大学经济法学院，陕西 西安 710100

我国《劳动合同法》以“保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”为立法宗旨，重构了无固定期限劳动合同制度。无固定期限劳动合同制度有其自身的制度价值，但该制度自身也存在着问题，尤其是无固定期限劳动合同的解除制度存在很多漏洞与不足，需要立法不断完善，以体现中国特色社会主义法制理念。同时要不断借鉴外国先进的立法经验，并结合中国国情，使无固定期限劳动合同制度发挥其制度优势，在我国实现良性发展。

一、无固定期限劳动合同的概念的提出

无固定期限劳动合同，又叫做不定期劳动合同。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第20条规定：“无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。”我国《劳动合同法》第14条第一款规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”从以上界定可以看出，无固定期限劳动合同是只规定合同生效日期，而不规定终止日期，具体期限不确定的劳动合同。

二、我国无固定期限劳动合同的解除中存在的问题

(一)法定解除权向劳动者的倾斜过度

我国《劳动合同法》规定，劳动者只要提前30天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，而用人单位只有在符合法定情形时才能解除。……