杨 凯

德州市公安局德城分局，山东 德州 253000

当今社会，我国经济飞速发展，人口增多，社会经济环境发生了深刻的变化。面对社会上新型的不确定因素日益增加、社会问题日趋复杂的现状，公安队伍管理方式也面对着新的问题、新的挑战。

一、公安队伍管理面对的问题

(一)警民沟通机制存在缺陷

随着现代信息技术的迅猛发展，公安工作面临着许多新情况新问题，民警难免有处理不当的情况。在互联网的视野下，小问题也会被无限放大，再加以各种媒体为了博眼球而炒作和民众们听风是雨的从众心理，它便成为了民众心中“民警普遍能力不足”的确证。长此以往，人们对警察的信任度和工作满意度大幅度降低，民警服务人民的积极性也会受挫。

(二)职业能力培训体系有待完善

新的社会情况对警察工作能力提出了新的要求，因而公安机关需要对民警展开职业能力培训教育。但是现实中职业能力培训体系存在着一定的问题。培训内容“多而不精”，对专业人才的培养作用微乎其微；理论教育较多而实践教育较少，纸上谈兵的问题普遍存在；培训模式单一，内容乏味，难以调动民警参加培训的积极性，培训作用不明显。

(三)警务运行机制亟待改革

公安机关为应对挑战做出了很多次改革的尝试，但是成效不大。原因在于以往做出的改革仍多是指向表面上的问题，而没有触动内部的顽疾。公安机关上下沟通和任务传达存在障碍、警察开展工作的专业性与针对性不强、处理事务的时效性存在问题，种种问题都催促着警务运行机制的改革工作的开展。……