宋 畅

重庆文理学院，重庆 402100

纪检监察约谈工作是指纪检工作人员约请有关人员到达指定地点，针对某件事件进行详细的谈话的过程。其中包括问题的提出，解决方式以及结论等。同时能够做到对谈话人的问题进行及时解决和监督。纪检约谈工作有利于纪检机关提高廉政建设，加强执法管理提高执法水平。传统的纪检机关执行纪检约谈工作随着社会的发展逐渐出现漏洞和弊端，所以相关纪检部门应该积极出台相关政策，保证纪检工作的严格进行，推进我国的纪检监察工作制度的完善。要想加强纪检约谈工作的执法力度，首先应该从内部监督为起点。

一、纪检约谈工作的概要

(一)纪检约谈工作是指纪检人员针对某一问题，向某一干警进行问题分析，及时发现其身上的问题，及时纠正，做到有效的监督和管理。加强相关人员的廉政作风。纪检约谈是纪检机关检查相关人员的工作情况的一次创新和发展。

(二)纪检约谈工作应该运用不同的手段和方式进行，即不能墨守成规，应该随着情况的变化而随时更改约谈策略。即对不同的人针对不同的问题进行不同严格程度上的约谈。其中有必要对自身问题严重性的人员进行分类然后进行分别的谈话，针对不同程度的问题予以不同程度的警告，对撤案严重的人员要进行必要的警告处分，这样才能充分体现出纪检约谈工作的重要性和严格性。

(三)纪检约谈工作的重要性。……